2024年高级管理人员股权激励合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年高级管理人员股权激励合同

本合同目录一览

第一条：定义与解释

1.1高级管理人员

1.2股权激励

1.3合同日期

第二条：股权激励计划

2.1股权激励的类型

2.2股权激励的授予

2.3股权激励的解锁与行权

第三条：激励条件与限制

3.1资格条件

3.2绩效考核

3.3竞业禁止

第四条：股权激励的授予与调整

4.1授予数量与时间

4.2调整机制

第五条：股权激励的归属与取消

5.1归属条件

5.2取消情况

第六条：股权激励的转让与继承

6.1转让限制

6.2继承处理

第七条：合同的终止与解除

7.1合同终止条件

7.2合同解除后果

第八条：争议解决

8.1协商解决

8.2调解处理

8.3法律途径

第九条：合同的生效、修改与解除

9.1合同生效条件

9.2合同修改程序

9.3合同解除程序

第十条：保密条款

10.1保密内容

10.2泄露后果

第十一条：税收处理

11.1税收责任

11.2税收抵免

第十二条：合同的适用法律

12.1法律适用

12.2法院管辖

第十三条：其他条款

13.1通知与送达

13.2合同附件

第十四条：合同的完整性

14.1合同效力

14.2修改与补充

第一部分：合同如下：

第一条：定义与解释

1.1高级管理人员

本合同所称“高级管理人员”是指公司的总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等在公司担任高级管理职务的人员。

1.2股权激励

本合同所称“股权激励”是指公司为了激励高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营效益，而向高级管理人员提供的以公司股票为标的的奖励。

1.3合同日期

本合同签署日期为2024年。

第二条：股权激励计划

2.1股权激励的类型

公司向高级管理人员提供的股权激励包括但不限于限制性股票、股票期权等形式。

2.2股权激励的授予

公司应在合同签署后一年内，根据高级管理人员的绩效考核结果，决定是否向其授予股权激励。

2.3股权激励的解锁与行权

股权激励的解锁与行权应根据公司设定的业绩目标和个人绩效考核结果进行。具体解锁与行权条件、比例、时间等由公司根据实际情况制定。

第三条：激励条件与限制

3.1资格条件

只有符合本合同第一条所定义的高级管理人员，才有资格获得股权激励。

3.2绩效考核

高级管理人员的绩效考核结果是决定其是否获得股权激励及激励数量的重要依据。

3.3竞业禁止

高级管理人员在获得股权激励后，应遵守公司的竞业禁止规定，不得在任何竞争对手公司担任与原职务相当或更高的职务。

第四条：股权激励的授予与调整

4.1授予数量与时间

公司应在合同签署后一年内，根据高级管理人员的绩效考核结果，决定授予的股权激励数量。授予时间应在决定授予股权激励后一个月内。

4.2调整机制

公司在股权激励授予后，可根据公司业绩和个人绩效考核结果对激励数量进行调整。

第五条：股权激励的归属与取消

5.1归属条件

高级管理人员获得的股权激励，需在公司规定的归属期内满足相应的业绩和个人绩效考核条件，方可归属为个人所有。

5.2取消情况

（1）严重违反公司规章制度或国家法律法规的；

（2）因失职、渎职导致公司遭受重大损失的；

（3）在公司内部审计、法律诉讼等事件中存在严重不当行为的；

（4）其他公司认为应当取消股权激励的情形。

第六条：股权激励的转让与继承

6.1转让限制

高级管理人员获得的股权激励，在归属前不得转让、抵押、担保或以其他方式处置。

6.2继承处理

高级管理人员获得的股权激励在其去世后，按照公司规定的程序和条件转让给其合法继承人。

第七条：合同的终止与解除

7.1合同终止条件

（1）合同到期，双方未续签；

（2）双方协商一致解除；

（3）因国家法律法规变化导致合同无效；

（4）其他符合法律规定的合同终止情形。

7.2合同解除后果

合同解除后，高级管理人员已归属的股权激励按照公司规定的程序处理；未归属的股权激励取消，公司不承担任何赔偿责任。

第八条：争议解决

8.1协商解决

合同各方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解处理

协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民调解委员会申请调解。

8.3法律途径

调解不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。

第九条：合同的生效、修改与解除

9.1合同生效条件

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

9.2合同修改程序

合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。

9.3合同解除程