二零二四年度文化产业股权激励计划限制性股权合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度文化产业股权激励计划限制性股权合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2合同解释原则

2.合同当事人

2.1激励对象

2.2激励主体

2.3其他相关当事人

3.激励计划概述

3.1激励计划目的

3.2激励计划范围

3.3激励计划期限

4.激励股权授予

4.1股权授予方式

4.2股权授予条件

4.3股权授予数量

4.4股权授予价格

5.激励股权行使与转让

5.1股权行使条件

5.2股权转让限制

5.3股权行使与转让的程序

6.激励股权的锁定与解锁

6.1股权锁定期限

6.2股权解锁条件

6.3股权解锁程序

7.激励股权的终止与回购

7.1股权终止条件

7.2股权回购条件

7.3股权回购程序

8.激励计划的管理与监督

8.1激励计划管理机构

8.2激励计划监督机制

9.税收事项

9.1税收承担原则

9.2税收计算方法

9.3税收申报与缴纳

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除条件

11.违约责任

11.1违约行为定义

11.2违约责任承担

11.3违约纠纷解决方式

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1合同附件

13.2通知与送达

13.3合同份数

13.4合同生效日期

14.合同签署

14.1签署当事人

14.2签署日期

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“文化产业股权激励计划”是指本合同所述的股权激励方案，包括股权授予、行使、转让、锁定、解锁、终止与回购等相关事宜。

1.1.2“激励对象”是指符合激励条件，被授予股权的个人。

1.1.3“激励主体”是指实施股权激励计划的公司或其母公司。

1.1.4“限制性股权”是指激励对象根据本合同所获得的，在一定条件下才能行使的股权。

1.1.5“解锁条件”是指激励对象必须满足的业绩、服务期限或其他特定条件，才能行使限制性股权。

2.合同当事人

2.1激励对象

2.1.1激励对象名单及详细信息详见附件一。

2.2激励主体

2.2.1激励主体为公司，公司名称详见附件一。

2.3其他相关当事人

2.3.1公司的股东、董事会、监事会等。

3.激励计划概述

3.1激励计划目的

3.1.1激励计划旨在激励和保留公司核心员工，提高公司整体业绩。

3.2激励计划范围

3.2.1激励计划适用于公司全体符合条件的员工。

3.3激励计划期限

3.3.1激励计划期限自2004年1月1日起至2008年12月31日止。

4.激励股权授予

4.1股权授予方式

4.1.1激励主体通过向激励对象赠送或以低于市场价格出售的方式授予限制性股权。

4.2股权授予条件

4.2.1激励对象应在激励计划实施前已在公司连续服务满一年。

4.3股权授予数量

4.3.1激励对象获得的限制性股权数量根据其在公司的工作年限、职位和业绩等因素确定。

4.4股权授予价格

4.4.1激励对象获得的限制性股权价格按照公司当时的每股净资产值或经评估后的价值确定。

5.激励股权行使与转让

5.1股权行使条件

5.1.1激励对象需满足解锁条件，才能行使限制性股权。

5.2股权转让限制

5.2.1激励对象在满足解锁条件前，不得转让其获得的限制性股权。

5.3股权行使与转让的程序

5.3.1激励对象在满足解锁条件后，需按照公司规定的程序行使或转让限制性股权。

6.激励股权的锁定与解锁

6.1股权锁定期限

6.1.1激励对象获得的限制性股权锁定期为五年。

6.2股权解锁条件

（1）完成公司规定的年度业绩目标；

（2）在公司连续服务满一定年限；

（3）其他公司认为合理的条件。

6.3股权解锁程序

6.3.1激励对象在满足解锁条件后，需按照公司规定的程序申请解锁股权。

8.激励计划的管理与监督

8.1激励计划管理机构

8.1.1设立激励计划管理委员会，负责激励计划的制定、实施、监督和调整。

8.2激励计划监督机制

8.2.1激励计划管理委员会定期对激励计划的执行情况进行审核，确保激励计划的公平、公正和透明。

9.税收事项

9.1税收承担原则

9.1.1激励对象根据中国税法规定，自行承担因获得限制性股权而产生的个人所得税等相关税费。

9.2税收计算方法

9.2.1激励对象应按照中国税