2024中药材种苗种植基地人才引进与培养合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024中药材种苗种植基地人才引进与培养合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.人才引进与培养目标

3.1人才引进目标

3.2人才培养目标

4.人才引进与培养方式

4.1人才引进方式

4.2人才培养方式

5.人才引进与培养期限

5.1人才引进期限

5.2人才培养期限

6.人才引进与培养费用

6.1人才引进费用

6.2人才培养费用

7.人才引进与培养条件

7.1人才引进条件

7.2人才培养条件

8.人才引进与培养实施

8.1人才引进实施

8.2人才培养实施

9.人才引进与培养考核

9.1人才引进考核

9.2人才培养考核

10.人才引进与培养保障措施

10.1人才引进保障措施

10.2人才培养保障措施

11.人才引进与培养违约责任

11.1人才引进违约责任

11.2人才培养违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：中药材种苗种植基地

乙方：人才

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

甲方基于发展中药材种苗种植产业，提高种植技术和管理水平，特与乙方签订本合同，旨在引进优秀人才，培养专业团队，共同推动甲方业务发展。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

3.人才引进与培养目标

3.1人才引进目标

乙方需具备中药材种植、管理及相关领域的专业知识和技能，能够在甲方工作期间为甲方提供技术支持和管理服务。

3.2人才培养目标

通过在甲方的工作实践，乙方能够提升个人专业技能，达到甲方对中药材种植人才的要求，同时为甲方培养一支具备核心竞争力的专业团队。

4.人才引进与培养方式

4.1人才引进方式

甲方通过招聘、推荐等方式引进乙方，并负责办理乙方入职手续。

4.2人才培养方式

甲方为乙方提供培训、实践、轮岗等培养方式，确保乙方在合同期限内达到培养目标。

5.人才引进与培养期限

5.1人才引进期限

本合同自双方签订之日起生效，人才引进期限为3年。

5.2人才培养期限

人才培养期限与人才引进期限相同，为3年。

6.人才引进与培养费用

6.1人才引进费用

甲方按照乙方实际工作表现和合同约定支付乙方相应的薪酬及福利待遇。

6.2人才培养费用

甲方负责乙方在合同期间内的培训、实践等培养费用的支出。

7.人才引进与培养条件

7.1人才引进条件

（1）年龄在2545岁之间；

（4）无不良信用记录。

7.2人才培养条件

（1）积极参与甲方组织的各项培训活动；

（2）按照甲方要求完成工作职责；

（3）在合同期限内达到甲方对人才培养的要求。

8.人才引进与培养实施

8.1人才引进实施

甲方应在乙方入职前与其签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。乙方应在入职后1个月内完成岗前培训，熟悉工作环境和岗位职责。

8.2人才培养实施

甲方应制定人才培养计划，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升等。乙方应按照计划参与培训，并在甲方指定的导师指导下完成相关工作任务。

9.人才引进与培养考核

9.1人才引进考核

甲方应在乙方入职后的前6个月进行考核，考核内容包括但不限于工作表现、技能水平、团队协作等。考核不合格者，甲方有权解除合同。

9.2人才培养考核

甲方每年对乙方进行一次人才培养考核，考核内容包括但不限于专业技能提升、项目参与度、创新成果等。考核不合格者，甲方有权调整乙方的工作岗位或终止合同。

10.人才引进与培养保障措施

10.1人才引进保障措施

甲方应确保乙方享有与合同规定相符的薪酬待遇、福利保障和职业发展机会。

10.2人才培养保障措施

甲方应提供必要的培训资源和支持，包括但不限于培训课程、学习资料、实践机会等。

11.人才引进与培养违约责任

11.1人才引进违约责任

若乙方在合同期内擅自离职，除按合同约定支付违约金外，还应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

11.2人才培养违约责任

若甲方未能按照合同约定提供培训机会或保障措施