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薪资与福利体系方案
2018年6月27日
目录
总则
目的
适用人员
支付原则
薪酬管理办法
薪资结构
工资计算方法
工资职等
工资标准表
工资级别审定
工资扣款
工资发放
员工福利
宿舍
员工更衣柜
员工餐体检
制服
工龄工资
劳保用品
员工生日
社会保险
体检
通讯
第四章其它
工资扣款
员工在酒店的借款。
缺勤扣款。
违纪扣款。
其他按规定应该扣除的款项。
工资发放
发放日：每月10日为员工上个月工资发放日，员工通过指定银行的个人存款帐户领取工资。如遇周末或节假日，则顺延相应时日发放。
工资发放采取“部门填写当月出勤表→人事复核→财务审核→酒店负责人审批”的程序进行。具体如下：
各部门考勤责任人根据员工考勤情况填写《员工考勤表》，经部门负责人审核签认后于次月3日下班前（如遇周末或节假日，则提前）送总经办复核；
总经办于每月5日前将审核的考勤、提成、奖金等所有工资核算资料，送财务部，由财务部制作工资表；
每月8日前，财务部工资核发员根据总经办提供的工资核计资料编制《工资发放表》，经主管会计、总经办审核后酒店负责人审批发放。
财务部打印工资条发至各部门员工。
工资查询：员工如对上月工资有异议或疑问，可找财务部进行查询，如果出现发放错误，则由财务部在下月工资中给以更正。
离职员工薪资支付：
辞职和解聘：员工持解聘通知书到总经办办理离职手续后，由部门根据员工当月实际出勤天数，由所在部门报《考勤表》到总经办，后经人事经理审核，汇同当月工资资料报财务部核发工资。予次月10日以银行转帐方式发放。
不计薪情况：
试用期员工报到后，工作未满一周离职的，酒店不计出勤；
员工未办理任何离职手续而自动离职的，或离职手续不全的，待完成离职手续后再补发应得工资；
第三章员工福利
第十一条住宿
需要住宿的员工，可向酒店申请宿舍，酒店将根据具体情况安排免费住宿。
员工更衣柜
酒店为员工提供更衣柜，用于上班时存放私人衣物及下班时存放制服。
员工餐
酒店视各岗位工作需要，免费为当班员工提供工作餐。
第十四条制服
酒店免费为员工提供工作制服，员工需妥善保管，离职应退还。如有损坏或遗失，需照价赔偿。酒店在员工入职满1个月之后购买男袜、女士短袜、长丝袜及工鞋。丝袜在5-9月份按2双/月/人进行发放（仅限后勤、前台等岗位），男袜及女士短袜按2双/月/人进行发放。工鞋在员工工作满半年之后按1双/半年/人进行发放。
第十五条工龄工资
正式员工在工作满一年后均可享有工龄工资100元/月/年，工龄工资累计至500元/月/年后不再增加。
第十六条劳保用品
正式员工在入职1月后即可享受劳保，劳保用品每季度发放一次。劳保用品金额按50元/人/次进行购买。
员工生日
酒店每季度按80元/人的标准为员工购买生日礼物。
第十八条社会保险
酒店自员工入职后一个月办理商业工商保险。员工入职满两年的可办理养老保险，主管级以上的在入职满1年可办理养老保险。
第十九条体检
员工办理正式入职后须到酒店指定的美康体检中心办理《健康证》，工作未满半年的员工，《健康证》的费用，由个人自行承担；满半年未满一年的员工，《健康证》的费用酒店承担50%；工作满一年以上的员工，《健康证》的费用酒店承担100%。
第二十条通讯
酒店领班级及以上管理人员须自配手机，以保持正常联络；
酒店按以下标准为管理人员发放通讯补贴：
1.经理级管理人员100元/月；
2.主管/领班级50元/月。
3.享受通讯补贴人员须保证通讯畅通，如因关机影响工作者，酒店有权停发手机通讯补助。
第四章其它
第二十一条：本方案是酒店薪资体系的指导性文件，有关部门须根据此方案
制定具体可行的各项工作程序及流程。
第二十二条：本方案经酒店管理层批准后生效，自公布之日起试行。
第二十三条：人事经理可每年根据市场薪资调查、物价上涨水平、酒店经
营策略及发展战略等，提出此方案的修改意见，报酒店负责人审批后，作为此方案的附件。
第二十四条：本方案的修改解释权归酒店
工资级别表
单元：元
级别
等级
标准
岗位
经理级
A1
5000
客房部经理，行政人事经理
前厅部经理，销售经理，
工程部经理，财务部经理，
店长
A2
4500
A3
4000
A4
3500
主管级
B1
3000
各部门主管
B2
2800
B3
2600
B4
2400
B5
2200
领班级
C1
2400
客房领班，前台领班
C2
2300
C3
2200
C4
2000
员工级
D1
2200
客房服务员，前台接待，
保安，工程，行李生
D2
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