二零二四年度绿色出行方案劳务聘用协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度绿色出行方案劳务聘用协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.3双方住所

1.4双方联系方式

2.劳务聘用内容

2.1劳务岗位

2.2劳务工作内容

2.3劳务工作地点

2.4劳务工作期限

2.5劳务工作时间

3.劳务人员资质要求

3.1年龄要求

3.2学历要求

3.3专业技能要求

3.4其他资质要求

4.劳务人员待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3奖金及福利

4.4社会保险及住房公积金

5.劳务人员培训与考核

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3考核标准

5.4考核结果处理

6.劳务人员保密义务

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.劳务人员解除与终止合同

7.1解除合同的条件

7.2解除合同的通知

7.3解除合同的程序

7.4终止合同的条件

7.5终止合同的通知

7.6终止合同的程序

8.违约责任

8.1违约行为界定

8.2违约责任承担

8.3违约金计算

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同附件

11.1附件一：劳务人员名单

11.2附件二：劳务人员培训计划

11.3附件三：劳务人员考核结果

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更通知

13.合同解除与终止

13.1解除与终止条件

13.2解除与终止程序

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同解释

14.3合同份数

14.4合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

甲方：市绿色出行管理有限公司

乙方：市绿色出行服务有限公司

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3双方住所

甲方住所：市区路号

乙方住所：市区路号

1.4双方联系方式

2.劳务聘用内容

2.1劳务岗位

甲方聘用乙方从事绿色出行方案策划与实施工作。

2.2劳务工作内容

（1）绿色出行方案的市场调研与分析；

（2）绿色出行方案的设计与优化；

（3）绿色出行方案的实施与推广；

（4）与相关部门的沟通协调。

2.3劳务工作地点

市全市范围内。

2.4劳务工作期限

自本合同签订之日起至2024年12月31日止。

2.5劳务工作时间

每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。

3.劳务人员资质要求

3.1年龄要求

乙方派出的劳务人员年龄应在25周岁至45周岁之间。

3.2学历要求

3.3专业技能要求

（1）熟悉绿色出行相关政策法规；

（2）具备较强的市场调研与分析能力；

（3）熟练掌握绿色出行方案设计及优化方法；

3.4其他资质要求

乙方派出的劳务人员应持有相关资格证书。

4.劳务人员待遇

4.1工资标准

乙方劳务人员工资标准为每月人民币元。

4.2工资支付方式

甲方按月支付乙方劳务人员工资，支付日为每月的日。

4.3奖金及福利

（1）甲方根据乙方劳务人员的工作表现及项目完成情况，给予一定的奖金；

（2）甲方为乙方劳务人员提供法定节假日及带薪年假。

4.4社会保险及住房公积金

甲方按照国家规定，为乙方劳务人员缴纳社会保险及住房公积金。

5.劳务人员培训与考核

5.1培训内容

（1）绿色出行相关政策法规；

（2）绿色出行方案设计及优化方法；

（3）项目实施及推广技巧。

5.2培训方式

甲方采取集中培训、远程培训、现场指导等方式进行培训。

5.3考核标准

甲方对乙方劳务人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、项目完成情况等。

5.4考核结果处理

考核结果作为乙方劳务人员工资、奖金及晋升的重要依据。

6.劳务人员保密义务

6.1保密内容

乙方劳务人员在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，均属于保密范围。

6.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起至合同解除之日止。

6.3违约责任

若乙方劳务人员违反保密义务，甲方有权要求其承担违约责任。

7.劳务人员解除与终止合同

7.1解除合同的条件

（1）乙方劳务人员严重违反甲方规章制度；

（2）乙方劳务人员因个人原因无法履行合同约定；

（3）甲方因经营需要调整项目，导致合同无法继续履行。

7.2解除合同的通知

甲方应在解除合同前15个工作日向乙方劳务人员发出书面通知。

7.3解除合同