二零二四年度药店负责人任期药店绩效考核与奖惩聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度药店负责人任期药店绩效考核与奖惩聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订背景及目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的双方当事人

1.3合同签订的时间及地点

2.药店负责人任期及职责

2.1药店负责人任期

2.2药店负责人职责

2.3药店负责人权利

3.药店绩效考核制度

3.1绩效考核目的

3.2绩效考核内容

3.3绩效考核方法

3.4绩效考核周期

4.绩效考核结果运用

4.1绩效考核结果反馈

4.2绩效考核结果等级划分

4.3绩效考核结果与奖惩挂钩

5.奖励制度

5.1奖励范围

5.2奖励条件

5.3奖励方式

5.4奖励审批程序

6.惩罚制度

6.1惩罚范围

6.2惩罚条件

6.3惩罚方式

6.4惩罚审批程序

7.药店负责人聘用条件

7.1学历及专业要求

7.2工作经验要求

7.3身体健康要求

7.4个人信用要求

8.药店负责人聘用程序

8.1药店负责人应聘

8.2药店负责人面试

8.3药店负责人体检

8.4药店负责人聘用审批

9.药店负责人试用期及转正

9.1试用期期限

9.2试用期考核内容

9.3试用期考核结果

9.4试用期转正

10.药店负责人薪酬及福利

10.1基本工资

10.2绩效奖金

10.3节假日及年假待遇

10.4社会保险及住房公积金

11.药店负责人培训及晋升

11.1培训内容

11.2培训方式

11.3晋升条件

11.4晋升程序

12.合同解除及终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除及终止的程序

12.4合同解除及终止后的责任

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定事项

14.1合同生效条件

14.2合同附件

14.3合同解释

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订背景及目的

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国药品管理法》等相关法律法规制定。

1.2合同签订的双方当事人

甲方（药店名称）：负责本药店的管理和运营。

乙方（药店负责人姓名）：担任甲方药店的负责人。

1.3合同签订的时间及地点

本合同于二零二四年X月X日，在甲方药店所在地签订。

2.药店负责人任期及职责

2.1药店负责人任期

乙方在本合同签订之日起，任期三年，自二零二四年X月X日起至二零二七年X月X日止。

2.2药店负责人职责

（1）负责药店的全面管理工作；

（2）确保药店药品的质量和安全；

（3）制定药店经营计划和预算；

（4）负责药店员工的招聘、培训和管理；

（5）负责药店的财务管理；

（6）执行药店的各项规章制度；

2.3药店负责人权利

（1）对药店内部管理有决定权；

（2）对药店员工的奖惩有决定权；

（3）对药店的经营计划有建议权；

（4）对药店的重大决策有参与权。

3.药店绩效考核制度

3.1绩效考核目的

通过绩效考核，激发员工的工作积极性，提高药店的整体经营效益。

3.2绩效考核内容

（1）药品销售业绩；

（2）药品质量管理；

（3）客户满意度；

（4）药店内部管理；

3.3绩效考核方法

采用定量与定性相结合的方法，定期对乙方进行考核。

3.4绩效考核周期

每季度进行一次绩效考核。

4.绩效考核结果运用

4.1绩效考核结果反馈

甲方应在每个考核周期结束后，将考核结果以书面形式反馈给乙方。

4.2绩效考核结果等级划分

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.3绩效考核结果与奖惩挂钩

根据考核结果，对乙方进行相应的奖励或处罚。

5.奖励制度

5.1奖励范围

（1）完成或超额完成年度销售目标；

（2）在药品质量管理方面取得显著成绩；

（3）提升客户满意度；

（4）提出并实施有效的管理改进措施。

5.2奖励条件

（1）必须符合奖励范围的各项条件；

（2）考核结果达到优秀等级。

5.3奖励方式

（1）奖金；

（2）晋升；

（3）荣誉证书。

5.4奖励审批程序

奖励由甲方提出申请，经董事会审批后执行。

6.惩罚制度

6.1惩罚范围

（1）严重违反药店规章制度；

（2）造成药店重大经济损失；

（3）违反职业道德，损害药店声誉。

6.2惩罚条件

（1）违反上述惩罚范围的规定；

（2）考核结果不合格。

6.3惩罚方式

（1）警告；

（2）降职；

（3）解聘。

6.4惩罚审批程序

惩罚由甲方提出