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事业单位交接协议

一、背景介绍

为了确保事业单位的工作顺利进行，并确保岗位职责的连续性和合理性，本交接协议旨在规范各个岗位之间的职责交接，以确保工作的顺利推进。

二、交接内容

根据实际工作情况的需要，事业单位的交接内容可以包括但不限于以下方面：

工作任务交接：详细记录并交接工作任务，包括已完成的任务、进行中的任务和未完成的任务。

工作流程交接：提供工作流程的详细说明，包括各个环节的操作步骤、注意事项等。

文件和资料交接：交接相关的文件和资料，包括文件存档位置、文件存储方式等。

系统账号交接：交接系统账号和密码，并确保新接手者的登录权限正常。

联系人交接：提供相关联系人的联系方式，以便新接手者能够顺利与相关人员进行沟通和协作。

三、交接人员

交接人员包括原职责人和接手人员。原职责人应详细记录并提供相关工作资料和信息，以便接手人员能够顺利接管工作。

原职责人：负责将工作任务详细交接给接手人员，并提供相关的工作资料和信息。

接手人员：负责接收并整理原职责人交接的工作任务、文件资料等，并确保尽快熟悉并顺利接管工作。

四、交接流程

原职责人与接手人员进行正式会议，明确交接事宜，并制定交接计划。

原职责人向接手人员提供工作任务清单，包括已完成、进行中和未完成的任务，并对工作任务进行详细说明。

原职责人向接手人员提供工作流程的详细说明，包括各个环节的操作步骤、注意事项等。

原职责人向接手人员提供相关的文件和资料，并进行说明和说明文件存档位置、文件存储方式等。

原职责人向接手人员提供系统账号和密码，并确保新接手者的登录权限正常。

原职责人向接手人员提供相关联系人的联系方式，并说明各联系人的职责和联系方式。

接手人员尽快进行工作任务的熟悉和适应，并及时与原职责人进行沟通和协作。

原职责人和接手人员在交接过程中应保持沟通畅通，随时解决问题并确保工作的顺利进行。

五、交接期限

根据具体情况的需要，交接的期限可以根据实际工作情况进行灵活调整。一般情况下，交接的期限不得少于一个月，以确保接手人员充分熟悉并适应工作职责。

六、责任追究

对于交接不及时、不完整或出现工作失误的情况，将依据事业单位的相关规定进行相应的责任追究。原职责人和接手人员在交接过程中应积极主动、认真负责地完成交接事项，确保岗位职责的连续性和合理性。

结论

本交接协议旨在规范事业单位的工作交接流程，确保岗位职责的连续性和合理性，提高工作效率和质量。各交接人员应按照本协议的要求，认真负责地完成交接事宜，并积极配合工作的顺利进行。