二零二四年商场营业员工作调动及劳动合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年商场营业员工作调动及劳动合同

本合同目录一览

1.调动背景及原因

1.1调动目的

1.2调动原因

1.3调动范围

1.4调动时间

2.调动程序

2.1调动申请

2.2调动审批

2.3调动通知

2.4调动交接

3.职位及工作内容

3.1调动前职位及工作内容

3.2调动后职位及工作内容

3.3工作量及工作时间

3.4工作地点

4.工资及福利待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3福利待遇

4.4社会保险及公积金

5.劳动合同变更

5.1合同期限

5.2工作内容

5.3工作地点

5.4工资待遇

5.5合同解除条件

6.合同解除及终止

6.1合同解除

6.2合同终止

6.3解除或终止后的补偿

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约纠纷处理

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密期限

8.3违反保密条款的责任

9.解纷方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

9.3争议解决方式

10.法律适用及争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.其他约定

11.1不可抗力

11.2通知方式

11.3合同附件

11.4合同生效

12.合同生效及签署

12.1合同生效条件

12.2合同签署

12.3合同生效时间

13.合同附件

13.1附件一：劳动合同

13.2附件二：工作调动申请书

13.3附件三：相关证明材料

14.合同附件签署人

14.1调动人

14.2接受人

14.3甲方代表

14.4乙方代表

第一部分：合同如下：

1.调动背景及原因

1.1调动目的：为优化商场人员配置，提高工作效率和服务质量，根据商场业务发展需要，对现有营业员进行工作调动。

1.2调动原因：商场业务调整、部门需求变化、员工个人发展需求等。

1.3调动范围：涉及商场所有营业员岗位。

1.4调动时间：自本合同签订之日起三个月内完成。

2.调动程序

2.1调动申请：员工根据个人意愿提出调动申请，需填写《工作调动申请书》。

2.2调动审批：商场人力资源部对调动申请进行审核，报商场领导审批。

2.3调动通知：经批准的调动，由人力资源部向员工发出调动通知，明确调动后的职位、工作内容、工资待遇等。

2.4调动交接：调动双方需按照规定完成工作交接，确保工作连续性。

3.职位及工作内容

3.1调动前职位及工作内容：详细列明员工调动前的职位名称、岗位职责、工作内容等。

3.2调动后职位及工作内容：明确员工调动后的职位名称、岗位职责、工作内容等。

3.3工作量及工作时间：根据调动后的职位，明确员工的工作量及工作时间。

3.4工作地点：明确员工调动后的工作地点。

4.工资及福利待遇

4.1工资标准：根据调动后的职位，明确员工的工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2工资支付方式：工资每月支付一次，具体支付日期由商场人力资源部另行通知。

4.3福利待遇：员工享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇，具体标准参照公司相关规定。

4.4社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策，为员工缴纳社会保险及住房公积金。

5.劳动合同变更

5.1合同期限：劳动合同期限根据员工调动后的职位及工作性质确定。

5.2工作内容：劳动合同中工作内容条款根据员工调动后的实际情况进行调整。

5.3工作地点：劳动合同中工作地点条款根据员工调动后的实际情况进行调整。

5.4

工资待遇：劳动合同中工资待遇条款根据员工调动后的实际情况进行调整。

5.5合同解除条件：劳动合同解除条件参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

6.合同解除及终止

6.1合同解除：员工或商场均可根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提出解除劳动合同。

6.2合同终止：劳动合同期满，双方无续订意向或符合法定解除条件的，劳动合同终止。

6.3解除或终止后的补偿：员工解除或终止劳动合同，商场应按照国家及地方相关政策规定，给予员工相应的经济补偿。

7.违约责任

7.1违约情形：包括员工未履行合同约定、商场未履行合同约定等。

7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.3违约纠纷处理：违约纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

8.保密条款

8.1

保密范围：员工在任职期间及离职后，应对商场商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息承担保密义务。