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乡镇劳务用工框架协议

1.引言

本文档旨在明确乡镇劳务用工框架协议的内容和原则，以确保乡镇劳务用工的公平、透明和合规性。乡镇劳务用工框架协议是管理乡镇劳务用工的重要文件，旨在规范用工流程、保护劳动者权益、提升劳动效益。

2.背景

为了促进农村地区乡镇经济发展，解决就业问题，加强农民工就业培训，乡镇劳务用工框架协议应运而生。该协议旨在协调用工需求方和劳动者之间的关系，确保供需双方的合法权益。

3.定义

3.1乡镇劳务用工框架协议

乡镇劳务用工框架协议是用于规范乡镇劳务用工的协议，明确用工流程、规范工资待遇、维护劳动者权益的框架性文件。

3.2用工需求方

用工需求方是指乡镇企事业单位、农村家庭经营单位等劳务用工的单位。

3.3劳动者

劳动者是指乡镇劳务用工服务对象，包括农民工等。

4.协议内容

4.1用工需求方责任

提供合法并具备劳动需要的用工岗位；

如实提供招用劳动者的岗位需求、工资待遇、工作条件等信息；

保证提供的用工信息真实、准确、完整，不得虚假宣传；

依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益；

提供符合岗位要求的劳动防护用品及工作环境。

4.2劳动者责任

提供真实有效的个人信息；

遵守用工需求方要求的工作规章制度；

完成用工需求方安排的工作任务；

遵守相关法律法规，不从事违法犯罪活动；

保护和维护用工需求方的利益。

4.3劳动报酬

劳动报酬应按照劳动合同和相关法律法规规定支付；

劳动报酬应保证及时足额支付给劳动者；

劳动报酬应透明并与劳动者签订劳动合同一致。

4.4劳动保护

用工需求方应提供健康安全的劳动环境；

用工需求方应制定并有效执行劳动保护制度，确保劳动者的身体健康和人身安全；

劳动者有权要求用工需求方为其提供劳动防护用品。

5.协议执行

5.1协议签署

乡镇劳务用工框架协议需由用工需求方和劳动者双方共同签署。协议一经签署，即生效。

5.2协议期限

乡镇劳务用工框架协议的期限一般以劳动合同期限为准，也可以根据实际情况协商确定。

5.3协议解除

若发生以下情况之一，乡镇劳务用工框架协议可以解除：-双方协商一致解除；-用工需求方违反劳动法律法规的规定，严重损害劳动者权益；-劳动者违反劳动合同的规定，导致严重后果。

6.法律责任

如果用工需求方或劳动者违反乡镇劳务用工框架协议的约定，将承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿和法律制裁等。

7.结论

乡镇劳务用工框架协议的制定和执行对于促进乡镇经济发展、保障劳动者权益具有重要意义。用工需求方和劳动者应共同遵守协议约定，建立和谐的劳动关系，为乡镇经济发展和社会稳定作出贡献。

注意：本文档仅为示范文档，并非法律文件，具体协议内容应根据实际情况进行调整。