人力资源2024借调工作关系协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源2024借调工作关系协议

本合同目录一览

第一条协议背景与定义

1.1借调背景

1.2借调双方定义

1.3借调期间定义

第二条借调人员

2.1借调人员资格

2.2借调人员职责

2.3借调人员待遇

第三条借调期限

3.1借调起始日期

3.2借调结束日期

3.3借调延长期限

第四条工作交接

4.1借调前工作交接

4.2借调期间工作衔接

4.3借调结束工作交接

第五条借调期间管理

5.1借调人员管理

5.2借调人员考核

5.3借调人员培训

第六条借调人员福利

6.1借调期间福利

6.2借调期间保险

6.3借调期间休假

第七条借调期间沟通机制

7.1定期沟通

7.2紧急情况沟通

7.3问题解决机制

第八条借调期间知识产权归属

8.1借调期间成果归属

8.2借调期间专利申请

8.3借调期间版权归属

第九条违约责任

9.1借调方违约

9.2接收方违约

9.3违约赔偿方式

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2仲裁机构选择

10.3法律适用

第十一条合同的生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后事项处理

第十二条保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3泄密责任

第十三条强制性法律规定

13.1符合法律法规

13.2不违反强制性规定

13.3遵守职业道德

第十四条其他条款

14.1不可抗力

14.2合同修改与补充

14.3附件清单

第一部分：合同如下：

第一条协议背景与定义

1.1借调背景

甲方因工作需要，向乙方借调相关人员，以便更好地完成工作任务。

1.2借调双方定义

甲方：指需要借调人员的单位。

乙方：指借调人员的用人单位。

1.3借调期间定义

借调期间指从借调协议签订之日起，至借调期满之日止的时间段。

第二条借调人员

2.1借调人员资格

借调人员应具备与借调岗位相符合的资格条件，包括但不限于学历、工作经验和技能要求。

2.2借调人员职责

借调人员应履行其在甲方担任的岗位职责，并接受甲方的管理和考核。

2.3借调人员待遇

借调期间，借调人员的工资、福利和保险等待遇由乙方负责，甲方不支付借调人员工资。

第三条借调期限

3.1借调起始日期

借调起始日期为双方签订借调协议之日起。

3.2借调结束日期

借调结束日期为借调协议约定的借调期满之日。

3.3借调延长期限

如双方同意延长借调期限，应签订书面延期协议，并明确延长的期限和条件。

第四条工作交接

4.1借调前工作交接

借调人员在借调前应将其工作向代理人员交代清楚，确保工作的连续性和稳定性。

4.2借调期间工作衔接

借调期间，借调人员应保持与原工作团队的沟通与协作，确保工作的顺利进行。

4.3借调结束工作交接

借调结束后，借调人员应将其工作向甲方工作人员交代清楚，确保工作的完整交接。

第五条借调期间管理

5.1借调人员管理

甲方应对借调人员进行必要的培训和管理，确保其能够胜任工作并遵守甲方的规章制度。

5.2借调人员考核

甲方应对借调人员进行工作绩效考核，并将考核结果通知乙方。

5.3借调人员培训

甲方应根据工作需要，为借调人员提供相应的培训机会，提升其工作能力。

第六条借调人员福利

6.1借调期间福利

借调期间，借调人员享受乙方规定的福利，包括但不限于年假、病假和节假日休息。

6.2借调期间保险

借调期间，借调人员的人身意外伤害保险由乙方负责购买，保险费用由乙方承担。

6.3借调期间休假

借调期间，借调人员享有法定的休假权利，甲方应予以支持。

第七条借调期间沟通机制

7.1定期沟通

双方应定期召开会议，共同讨论借调人员的工作情况和相关问题，并及时解决。

7.2紧急情况沟通

如发生紧急情况，双方应立即进行沟通，共同采取措施，确保借调人员的安全和工作顺利进行。

7.3问题解决机制

双方应建立问题解决机制，对借调过程中出现的问题进行协商和解决，必要时可寻求第三方调解或仲裁。

第八条借调期间知识产权归属

8.1借调期间成果归属

借调期间产生的任何成果，包括但不限于发明创造、技术改进、论文发表等，其知识产权归甲方所有。

8.2借调期间专利申请

借调期间所申请的专利，其申请权和所有权归甲方所有。

8.3借调期间版权归属

借调期间所创作的作品，包括但不限于文章、图片、音频、视频等，其著作权归甲方所有。

第九条违约责任

9.1借调方违约

如甲方