外商企业集体劳动合同5篇.docx

外商企业集体劳动合同5篇

篇1

#甲方（企业）信息

*公司名称：外商企业有限公司

*公司地址：外商企业园区

*法定代表人：张三

*联系方式：020#乙方（员工）信息

*姓名：李四

*性别：男

*年龄：30岁

*学历：本科

*联系方式：020#合同条款

一、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过三个月的试用期。在试用期内，双方均有权解除劳动合同，无需承担违约责任。

2.正式期限：试用期满后，双方同意将本合同的有效期定为三年。合同期满前，双方应协商是否续签。

二、工作内容和地点

1.工作内容：乙方同意在甲方担任销售主管的职位，负责甲方产品的销售和推广工作。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地，即外商企业园区。如因工作需要，甲方可调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。具体上下班时间按甲方规定执行。

2.休息休假：乙方享有法定节假日和年假，具体安排按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.基本薪资：乙方的基本薪资为每月人民币壹万元整。

2.奖金和提成：乙方享有销售提成和年终奖，具体金额根据乙方的销售业绩和甲方的规定执行。

3.支付方式：乙方的工资和奖金由甲方通过银行转账方式支付，支付日期为每月的第一个工作日。

五、社会保险和福利

1.社会保险：甲方负责为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例和金额按国家规定执行。

2.福利：乙方享有甲方提供的员工福利，包括过节费、生日礼物、年终奖等，具体内容和金额按甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方应提供符合国家安全标准的劳动场所和设备，保障乙方的劳动安全。

2.劳动条件：甲方应改善劳动条件，提高乙方的舒适度。具体改进措施按甲方规定执行。

3.职业危害防护：甲方应提供有效的职业危害防护措施，防止乙方受到职业危害。具体防护措施按甲方规定执行。

七、规章制度和奖惩措施

1.规章制度：乙方应遵守甲方的规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。具体规章制度内容见附件一。

2.奖惩措施：乙方如有违反规章制度的行为，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚。具体奖惩措施见附件二。

八、保密义务和竞业限制

1.保密义务：乙方应对甲方的商业机密和客户信息承担保密义务，不得泄露给外界。具体保密内容见附件三。

2.竞业限制：乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得从事与甲方相同或相似的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或兼职。具体竞业限制内容见附件四。

九、合同解除和终止

1.合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。乙方提出解除合同的，应提前一个月向甲方提交书面申请。甲方提出解除合同的，应支付乙方相应的赔偿金。具体赔偿金数额按甲方规定执行。

2.合同终止：本合同期满或双方协商一致解除后，本合同即行终止。合同终止时，双方应办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。具体离职手续内容见附件五。

十、争议解决和法律适用

1.争议解决：双方因履行本合同发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。具体争议解决方式按附件六执行。

2.法律适用：本合同的订立、履行、解释、争议解决均适用中华人民共和国法律。如因不可抗力导致本合同无法履行的，双方应协商变更或终止本合同。具体不可抗力因素包括但不限于自然灾害、政府政策调整等。如因不可抗力导致合同无法履行且无法协商变更或终止的，双方均有权解除合同并不承担违约责任。

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第一章总则

第一条：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，甲乙双方在签订书面劳动合同的基础上，经友好协商，就乙方在甲方任职期间的有关劳动事项达成如下协议。

第二条：本协议适用于在甲方注册并依法取得合法经营资格的外商投资企业（以下简称“甲方”）与在甲方从事劳动的外籍员工（以下简称“乙方”）。

第二章劳动合同期限

第三条：本协议自签订之日起生效，有效期为年。其中试用期为个月。

第三章工作内容和工作地点

第四条：乙方应在甲方从事岗位工作。未经甲方书面同意，乙