2024年人事专员工作计划范文(四篇).pdf

2024年人事专员工作计划范文

我于____年____月____日入职，至今工作已半年了。在紧张、忙

碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边

工作，有进步也有不足。自入职以来我主要负责公司的人事及简单的

行政和后勤工作。自____月____日起，我正式开始接手会所的人事工

作，下面就我这半年以来工作，做出如下总结：

一、同步更新：

1、通讯录、花名册、考勤表

3、考勤指纹的录入

4、考勤系统增加、更改、删除

根据假条，核对病事假。冲抵加班、调休、事假。财务、餐饮、

收银组等部门的加班执行倒休。

二、人员招聘

1、这半年先后通过各个不同渠道预约面试人数____人以上，实际

参加面试人员不低于____人，但由于公司与应聘人员在一些方面无法

达成共识，以至至今未觅得合适人选。自今年____月我司入职人员

____人，离职人员____人离职率达到____%2、____月通过小型校园招

聘会一次，由于招聘会规模较小，应聘人员相对较少，未录得合适人

选。

3、对于餐饮服务员一职的人员招聘一直在进行，只是来参加面试

人员较少，且没有合适人选，所以先后并未有入职。

五、半年以来先后变卖会所废品____次总金额____元整人民币。

六、后续工作安排

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1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的

统一、协调发展。

2、对今后工作分析

①针对工作中不足进行改进;

②在人力资源更加深入的学习;

③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路重新整理;

七、总结

在这半年，通过多次预约面试基本了解了面试人员想要了解的事

情，以及通过参加招聘会见识了招聘会的工作流程及各项事宜的安

排，自身方面得到了很大提高。对公司各项人事政策也有了更深的了

解。在一些工作中也出现过一些错误，我会在以后的工作中不断改

进，争取做到。

2024年人事专员工作计划范文（二）

人事专员工作计划

一、工作目标设定：

1.了解公司的人事管理政策和流程，掌握公司的招聘、培训、绩

效评估、薪酬等人事管理工作。

2.积极参与公司的招聘工作，确保按时招聘到适合岗位的人才。

3.负责员工的薪酬管理，确保薪酬体系的公平合理。

4.配合人力资源部门完成员工福利管理工作。

5.积极参与培训工作，提供员工培训和发展计划。

6.及时处理员工的人事事务，保障员工的权益。

二、具体工作计划：

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1.学习和掌握人事管理政策和流程

a.阅读公司相关文件，学习公司的人事管理政策和流程。

b.参加公司组织的培训，提高自己的人事管理能力。

2.参与公司的招聘工作

a.与部门负责人沟通，了解招聘需求和岗位要求。

b.编制招聘计划和招聘广告，发布招聘信息。

c.筛选简历，与候选人进行面试和评估。

d.跟进招聘流程，确保按时招聘到适合岗位的人才。

3.薪酬管理

a.参与制定公司的薪酬体系，确保公平合理。

b.根据员工绩效和市场情况，制定薪酬调整方案。

c.组织薪酬调整的实施，与财务部门对接。

d.解答员工的薪酬问题，处理薪酬纠纷。

4.员工福利管理

a.了解公司的福利政策和福利项目。

b.协助人力资源部门组织员工福利活动。

c.处理员工的福利需求和问题，解答员工的疑问。

5.培训工作

a.根据员工的培训需求，制定培训计划。

b.筛选合适的培训机构和培训讲师。

c.组织培训活动，监督培训效果。

6.处理员工的人事事务

a.解答员工的人事问题，提供相关政策解释。

b.协助员工办理入职和离职手续。

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c.跟进员工的绩效评估和晋升事宜。

d.处理员工的请假和调动申请。

三、时间安排：

1.第一周：学习和了解公司的人事管理政策和流程。

2.第二周：参与公司的招聘工作，制定招聘计划和发布招聘信

息。