新合同法和老合同法的差别模板.docxVIP

第一章总则

改变1、新《劳动协议法》中就“用人单位”概论深入延伸:在原“中国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新改变,预示着劳动法适用范围愈加广泛化。改变2、另外把“签订、推行、变更、解除或者终止劳动协议”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动协议法》适用范围愈加明细化。改变3、完善内容:“第四条用人单位在制订、修改或者决定相关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接包含劳动者切身利益规章制度或者重大事项时,应该经职员代表大会或者全体职员讨论,提出方案和意见,与工会或者职员代表平等协商确定。”这一条款强化了劳动者在其所在企业中参政议政（当家做主）权力。包含接下来提出“用人单位应该将直接包含劳动者切身利益规章制度和重大事项决定公告,或者通知劳动者。”也是要表现这一用意。改变4、新《劳动协议法》出现了“政府、企业主、职员三方机制”即“第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究处理相关劳动关系重大问题。”这是新《劳动协议法》中增加新名词,凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间劳动关系人方面干预决心。第二章劳动协议签订

改变5、针对部分用人单位不签订书面劳动协议问题完善了相关要求。要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;放宽了签订劳动协议时间要求;加重了用人单位违法不签订书面劳动协议法律责任。如新《劳动协议法》中“第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应该建立职员名册备查。”、“第十条建立劳动关系,应该签订书面劳动协议。”为何要如此明确化呢!因为多年内出现了部分用人单位为规避对劳动者义务,不签订书面劳动协议,甚至不认可与劳动者事实劳动关系。这令很多正当权益受到侵害劳动者无处申告。同时,新《劳动协议法》要求,“第八十二条用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议,应该向劳动者每个月支付二倍工资。……”改变6、长久以来,劳动协议短期化趋势显著,常常一年一签,有甚至一年四签,劳动者提心吊胆,缺乏安全感和稳定感。为了遏制劳动协议短期化新《劳动协议法》要求:“第十四条劳动者在该用人单位连续工作满十年;或连续签订二次固定时限劳动协议,或除劳动者提出签订固定时限劳动协议外,应该签订无固定时限劳动协议,”同时要求“第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议,视为用人单位与劳动者已签订无固定时限劳动协议。”那么不这么做处罚方法是“第八十二条……用人单位违反本法要求不与劳动者签订无固定时限劳动协议,自应该签订无固定时限劳动协议之日起向劳动者每个月支付二倍工资。”改变7、针对大部分沿海地域外资企业在进厂时收到服装押金,或要求财物担保现实状况新《劳动协议法》提出“第九条用人单位招用劳动者,……,不得要求劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物”。“第八十四条……用人单位违反本法要求,以担保或者其她名义向劳动者收取财物,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下标准处以罚款;给劳动者造成损害,应该负担赔偿责任。”改变8、试用期上新改变:按现行法律要求,职员在试用期内达不到录用条件,用人单位能够随时解除劳动协议,而且不用支付经济赔偿金。同时,因为试用期间职职员资待遇相对较低,有用人单位,尤其是生产经营季节性强中小型企业,在生产旺季大量招用职员,要求较长试用期,在试用期结束前,以劳动者达不到录用条件为由解除劳动协议,变相盘剥劳动者。还有用人单位滥用试用期,严重侵害劳动者正当权益。经过设定较长时间试用期,来规避对职员应尽法定责任,是多年来在很多用人单位中突出存在问题。有些人将这种现象戏称为,“试用期”变成了“白用期”。

新《劳动协议法》为此对试用期时间周期上作出了严格限定“第十九条劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月,不得约定试用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动协议期限。”

同时