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带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面(20条差距不足).docVIP

带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面(20条差距不足).doc

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带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面(20条差距不足)

1.服务意识不够强。作为社区党支部书记,在密切联系群众方面还有差距。面对居民提出的合理诉求,有时处理不够耐心,存在推诿扯皮现象。社区便民服务大厅窗口服务质量不高,群众办事不够便捷。对社区工作人员的教育管理不够严格,有的工作作风不实,服务态度生硬。对辖区内困难群众的情况掌握不够全面,帮扶工作不够精准。特别是在推进智慧社区建设过程中,对老年人等特殊群体的服务需求考虑不够周到。

2.基层秩序维护不力。在社区矛盾纠纷调处工作中,存在畏难情绪,不敢较真碰硬。对一些影响居民生活的突出问题,处理不够及时,有的小问题拖成大问题。社区综合治理工作统筹协调不够,存在各自为政现象。特别是在疫情防控、安全生产、消防安全等重点工作中,排查不够细致,管理不够严格,存在安全隐患。对流动人口、出租房屋等重点人群、重点领域管理服务不够到位。

3.制度执行不够严格。对社区工作制度贯彻不够到位,存在选择性执行、随意性执行的现象。社区“三资”管理不够规范,存在财务管理漏洞。在为民服务过程中,存在不按规定办事的情况。对社区工作人员管理不够严格,有的存在上班时间做私事、工作纪律松懈等现象。特别是在落实中央八项规定精神方面,还存在形式主义、官僚主义问题,增加了基层负担。对社区党员干部的教育管理不够严格,导致一些人纪律意识松懈。

4.组织纪律执行不够严格。在发展党员工作中,对程序要求执行不够严格,存在急于求成的问题。对入党积极分子的培养教育不够系统,跟踪管理不够到位。在党员组织关系接转工作中,存在工作不够细致、程序不够规范的问题。特别是在党员档案管理方面,基础工作不够扎实,资料收集不够全面,档案更新不够及时。对流动党员管理服务不够到位,联系沟通不够及时,组织生活参与不够规范。在严格党的组织纪律方面,还存在原则性不够强、要求不够严格的问题。

5.廉洁纪律意识不够强。在开展党员教育管理工作中,对廉洁纪律教育重视不够,形式单一,效果不够明显。对党员遵守廉洁纪律情况了解不够全面,监督提醒不够及时。在组织开展党风廉政建设学习教育时,针对性不够强,实效性不够好。特别是在加强党员廉洁自律方面,教育引导不够深入,防范意识不够强。对党员在廉洁方面存在的苗头性、倾向性问题,发现不够及时,处置不够坚决。

6.工作作风不够扎实。在党建工作中,存在抓而不实、抓而不细的问题。对基层党建工作调研不够深入,情况了解不够全面,工作指导不够精准。在开展组织生活时,准备不够充分,组织不够规范,质量不够高。特别是在解决实际问题时,不能做到立说立行,推进落实不够有力。对党员提出的意见建议,落实不够及时,反馈不够到位。在改进工作作风方面,创新意识不够强,方法不够多样,效果不够明显。

7.党性修养不够深厚,在面对个人利益与集体利益冲突时,有时会优先考虑个人得失。例如在评选先进时,为了自身荣誉,在一定程度上夸大了自己的工作成绩,损害了集体公平公正的氛围。

8.对党的纪律学习缺乏持续性,总是临到检查才突击学习,导致对纪律条款理解不透彻。在实际工作中,因不清楚某项纪律规定,无意间违反了工作纪律,给单位带来了不良影响。

9.工作作风浮躁,对待一些日常工作任务缺乏耐心和细心,敷衍了事。在撰写工作报告时,数据核对不仔细,出现多处错误,影响了报告的准确性和严肃性,损害了工作作风。

10.缺乏艰苦奋斗的精神,在工作条件改善后,对办公环境和设备要求越来越高,追求舒适和豪华,与党的艰苦奋斗传统相悖,给其他同志树立了不良榜样。

11.在面对困难工作任务时,容易产生畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心。在负责一个重要项目时,遇到技术难题后,没有积极寻求解决方案,而是消极等待,严重影响了项目进度。

12.对自身工作纪律要求有所放松,偶尔会出现上班时间浏览与工作无关的网站、网购等情况,不仅浪费了工作时间,还影响了工作效率和单位风气。

13.群众路线践行不到位,在制定政策或开展工作时,没有充分征求群众意见,导致政策与实际情况脱节,群众满意度低,损害了党同人民群众的血肉联系。

14.在处理工作中的矛盾和纠纷时,缺乏担当精神,不敢直面问题,总是将问题上交或推诿给其他同事,导致问题长期得不到解决,影响了团队的凝聚力和工作效率。

15.参加党性教育活动时,没有全身心投入,只是为了完成任务而参加,没有深刻反思自身存在的问题,党性教育效果不佳,无法有效提升党性修养。

16.对身边同事违反纪律和作风的问题,没有及时提醒和纠正,认为是他人的私事,缺乏大局意识和责任感,不利于营造良好的工作氛围。

17.党性修养不够严格。作为分管领导,在以身作则、严于律己方面还有差距。有时工作中搞“特殊化”,对中央八项规定精神落实不够彻底,存在享乐主义、奢靡之风的苗头。对待下属提出的一些违反原则的请求,态度不够坚决,有时为了照顾关

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