劳务派遣服务新规2024版协议模板版B版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳务派遣服务新规2024版协议模板版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣服务新规

1.1定义与解释

1.2适用范围

1.3法律法规遵守

2.双方权益与义务

2.1派遣单位权益与义务

2.1.1派遣岗位与人员

2.1.2派遣员工管理

2.1.3派遣员工培训与发展

2.2接收单位权益与义务

2.2.1接收岗位与人员

2.2.2接收员工管理

2.2.3接收员工工作条件

3.派遣员工权益保障

3.1工资待遇

3.2福利待遇

3.3劳动保障

4.合同期限与终止

4.1合同期限

4.2合同续签

4.3合同终止

4.4合同终止后的权益处理

5.违约责任与争议解决

5.1违约责任

5.2争议解决方式

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约保密协议的处理

7.知识产权保护

7.1知识产权归属

7.2知识产权使用与保护

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.不可抗力

9.1不可抗力的定义

9.2不可抗力事件的处理

10.合同的成立、生效与解除

10.1合同的成立与生效

10.2合同的解除

11.适用法律与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

12.其他条款

12.1通知与送达

12.2合同的保管

12.3信息披露

13.附件

13.1附件列表

13.2附件内容

14.签署页

14.1派遣单位签署页

14.2接收单位签署页

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣服务新规

1.1定义与解释

（1）派遣单位：指按照中华人民共和国法律、法规和本合同约定，向接收单位提供劳务派遣服务，承担派遣员工权益保障责任的企业或机构。

（2）接收单位：指与派遣单位签订本合同，接受派遣员工从事劳动工作的企业或机构。

（3）派遣员工：指由派遣单位根据接收单位的需求，派遣到接收单位从事劳动工作的人员。

1.2适用范围

本合同适用于中华人民共和国境内的派遣单位和接收单位之间的劳务派遣服务活动。

1.3法律法规遵守

双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，依法履行各自的权益保障责任。

第二条双方权益与义务

2.1派遣单位权益与义务

2.1.1派遣岗位与人员

（1）派遣单位应根据接收单位的需求，提供符合岗位技能要求的派遣员工。

（2）派遣单位不得擅自更换派遣员工，如需更换，应事先征得接收单位的同意。

2.1.2派遣员工管理

（1）派遣单位负责派遣员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动保障等工作。

（2）派遣单位应建立健全派遣员工的管理制度，确保派遣员工的工作秩序和工作质量。

2.1.3派遣员工培训与发展

（1）派遣单位应定期为派遣员工提供必要的培训，提高派遣员工的业务技能和服务水平。

（2）派遣单位应关注派遣员工的职业发展，为表现优秀的派遣员工提供晋升机会。

2.2接收单位权益与义务

2.2.1接收岗位与人员

（1）接收单位应根据实际工作需要，合理安排派遣员工的工作岗位。

（2）接收单位不得擅自解雇派遣员工，如需解雇，应事先征得派遣单位的同意。

2.2.2接收员工管理

（1）接收单位负责对派遣员工的工作表现进行评估，并提供必要的指导和管理。

（2）接收单位应建立健全接收员工的管理制度，确保派遣员工的工作秩序和工作质量。

2.2.3接收员工工作条件

（1）接收单位应确保派遣员工享有与本单位员工同等的工作条件和待遇。

（2）接收单位应关心派遣员工的生活，为派遣员工提供必要的帮助和支持。

第三条派遣员工权益保障

3.1工资待遇

派遣员工的工资由派遣单位按月支付，工资标准不得低于当地最低工资标准。

3.2福利待遇

派遣员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。

3.3劳动保障

派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，确保派遣员工的劳动保障权益。

第四条合同期限与终止

4.1合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

4.2合同续签

合同到期前，双方如需续签，应提前____个月协商达成一致，