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劳动合同管理规定7篇

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#第一章总则

第一条目的和依据

为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于公司所有员工，包括全职、兼职、试用期员工等。

第三条劳动合同管理原则

1.合法性原则：确保公司所有劳动合同符合相关法律法规，保障劳动者权益。

2.公平性原则：在签订劳动合同和处理合同事务时，应遵循公平、公正的原则。

3.协商性原则：劳动合同的内容应通过双方协商确定，确保双方权益得到平衡。

4.有效性原则：确保所有劳动合同得到有效执行，提高员工满意度和企业运营效率。

第四条劳动合同管理职责

1.人力资源部门：负责拟定、审核、修订劳动合同文本，并协助各部门处理劳动合同相关事务。

2.各部门负责人：负责本部门员工的劳动合同签订、变更、续签等工作，并协助人力资源部门处理相关事务。

#第二章劳动合同的签订

第五条签订劳动合同的对象

所有与公司建立劳动关系的员工，包括全职、兼职、试用期员工等，均应与公司签订劳动合同。

第六条签订劳动合同的时间

1.新员工入职后，应在规定时间内完成劳动合同的签订工作。具体签订时间由人力资源部门与各部门负责人协商确定。

2.对于试用期员工，应在试用期结束后进行劳动合同签订。试用期期限及工资待遇等条款应根据实际情况在合同中详细约定。

第七条劳动合同的内容

1.双方的基本信息：包括公司名称、地址、联系方式以及员工的姓名、性别、年龄、学历等基本信息。

2.劳动合同的期限：明确双方劳动关系的起始和终止时间。

3.工作内容和岗位：详细说明员工的工作职责和岗位名称。

4.工资待遇和福利：包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等福利待遇。

5.工作时间和休息休假：明确员工的工作时间、休息日和节假日等安排。

6.社会保险和公积金：说明公司为员工缴纳的社会保险和公积金的具体项目和标准。

7.保密义务和竞业限制：要求员工对公司的商业机密和客户信息保密，并约定在离职后一定期限内不得从事与公司业务竞争的工作。

8.其他约定：包括培训、考核、奖惩等规定。

第八条劳动合同的签订程序

1.人力资源部门负责拟定劳动合同文本，并送交各部门负责人审核。

2.各部门负责人根据本部门实际情况，与员工协商确定合同条款，并签署意见后返回人力资源部门。

3.人力资源部门对合同进行再次审核，确保合同条款合法、公平、协商一致后，提交公司负责人审批。

4.公司负责人审批通过后，人力资源部门将合同文本送交员工签字确认。员工在签订合同前应认真阅读并理解合同条款，如有疑问或异议应及时向相关部门反映。

5.员工签字确认后，人力资源部门将合同归档保存，并通知相关部门进行备案。同时，将合同副本送交员工本人留存。

#第三章劳动合同的变更和续签

第九条劳动合同的变更

1.劳动合同变更的条件：出现以下情形之一时，可以变更劳动合同：a)公司经营情况发生变化，需要调整组织结构或岗位；b)员工的工作表现或能力发生变化，需要调整工作岗位或职责；c)法律法规规定的其他情形。

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第一章总则

第一条为规范公司劳动合同管理，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司与员工之间签订的各类劳动合同。

第三条公司与员工应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，依法签订书面劳动合同。

第四条劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当认真履行劳动合同约定的义务，共同推动公司发展和员工成长。

第二章劳动合同签订

第五条公司在与员工签订劳动合同时，应当遵循以下步骤：

1.双向选择：员工通过公司招聘、选拔等程序，获得录用通知后，有权决定是否接受录用；公司有权决定是否录用该员工。

2.协商一致：公司与员工在平等、自愿的基础上，就劳动合同内容进行充分协商，达成一致意见。

3.签订书面合同：双方协商一致后，应当签订书面劳动合同，并由双方签字或盖章生效。

第六条劳动合同应当具备以下必备条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危