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支付宝离职合同7篇

篇1

甲方（公司）：支付宝（中国）网络技术有限公司

乙方（员工）：__________________

鉴于乙方在甲方公司服务期间的表现和能力，现因个人原因提出离职申请，经双方友好协商，达成以下离职合同：

一、离职原因及程序

乙方因个人原因提出离职申请，经与甲方协商达成一致意见。乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。甲方应尽快完成乙方离职手续，保障乙方的合法权益。

二、离职日期及补偿

1.离职日期：乙方离职日期为______年______月______日。

2.补偿条款：甲方按照国家和地方劳动法规，对乙方进行补偿。补偿内容包括但不限于工资、奖金、社会保险等。具体补偿金额及支付方式由双方协商确定。

三、知识产权及保密协议

1.乙方在甲方任职期间所接触到的甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等，均属于甲方的知识产权和商业秘密。乙方在离职后不得泄露、使用或向第三方提供。

2.乙方承诺在离职后的一定期限内（一般为两年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。

3.若乙方违反上述约定，甲方有权追究乙方的法律责任。

四、竞业限制及违约责任

1.乙方离职后在一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务，或者在相关单位从事有损甲方利益的活动。

2.若乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、工作交接及物品归还

乙方在离职前应完成与甲方的工作交接，归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、钥匙等。如乙方未能完成交接工作，甲方有权暂停发放乙方的离职补偿。

六、福利待遇处理

乙方离职后的福利待遇（如年终奖、带薪休假等）按照甲方相关规定执行。如涉及相关待遇结算，双方应按照国家法律法规及甲方规定进行处理。

七、争议解决

本合同的签订及履行如发生争议，双方应首先友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.双方在本合同中所作的所有约定，均属于真实意思表示，不得反悔。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（公司）：支付宝（中国）网络技术有限公司（盖章）

法定代表人：___________________（签字）

乙方（员工）：___________________（签字）

日期：___________年_______月______日

日期：___________年_______月______日

希望以上提供的支付宝离职合同能满足您的需求。如需进一步完善或调整合同内容，请咨询专业法律顾问。

篇2

一、协议背景及目的

本合同协议由支付宝公司（以下简称“公司”）与离职员工（以下简称“员工”）共同签订，旨在明确员工离职后的相关事项，保护公司和员工的合法权益，实现双方和谐友好地结束劳动关系。本协议的签订符合相关法律法规及政策规定。

二、离职原因及日期

员工因个人原因向公司提出离职申请，经公司同意后，双方共同确认离职日期为XXXX年XX月XX日。离职原因为个人原因，不涉及公司责任。

三、保密义务及竞业限制

员工在离职后，仍需遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。同时，员工在离职后一定期限内（一般为两年）不得从事与公司业务相竞争的工作。若员工违反上述约定，公司有权追究其法律责任。

四、福利待遇及待遇结算

1.薪资福利：员工离职时，公司将按照公司规定结算员工的薪资福利，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

2.社会保险及住房公积金：员工离职后，公司将按照国家法律法规办理社会保险及住房公积金的转移手续。

3.福利待遇结算：员工离职时，公司还将根据员工在公司的工作表现及公司政策，给予员工相应的福利待遇结算，具体金额由公司人力资源部确定。

五、知识产权归属及保密责任

员工在公司工作期间所参与的项目、成果等涉及知识产权的，其归属权归公司所有。员工不得擅自将相关知识产权用于个人或其他非公司用途。同时，员工在离职后仍需承担保密责任，不得泄露公司的知识产权及相关信息。

六、债务清偿及法律责任

员工在离职前，应清偿在公司期间的债务（如借款、欠款等），并确保无任何未了的法律责任。若员工在离职后因违反公司规定或国家法律法规而给公司造成损失，公司有权追究其法律责任。

七、违约责任及处理

若员工违反本协议的任何条款，公司有权追究