2024版职业经理人专属协议条款版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版职业经理人专属协议条款版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

1.3协议期限

2.职业经理人职责

2.1经营管理

2.2业务发展

2.3团队建设

2.4财务管理等

3.职业经理人权限

3.1决策权

3.2人事权

3.3财务权

3.4其他权限等

4.职业经理人薪酬待遇

4.1基本薪酬

4.2绩效奖金

4.3股权激励

4.4其他福利等

5.职业经理人工作条件

5.1办公环境

5.2工作时间

5.3培训与发展

5.4其他工作条件等

6.职业经理人绩效评估

6.1评估标准

6.2评估周期

6.3评估结果应用

6.4绩效改进计划等

7.职业经理人合同解除

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除后权益处理

7.4解除后责任承担等

8.保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3保密义务履行

8.4违反保密协议的后果等

9.争议解决

9.1争议类型

9.2解决方式

9.3争议解决机构

9.4费用承担等

10.法律适用及争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

10.3管辖法院等

11.其他条款

11.1合同修改

11.2合同解除

11.3合同终止

11.4合同效力等

12.附件

12.1附件列表

12.2附件内容等

13.签字页

13.1甲方签字

13.2乙方签字

13.3日期等

14.附录

14.1附录列表

14.2附录内容等

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议类型

本协议为职业经理人专属协议条款，旨在明确职业经理人在合同期限内的职责、权限、薪酬待遇以及工作条件等事项。

1.2协议双方

甲方：（公司名称）

乙方：（职业经理人姓名）

1.3协议期限

本协议自签字之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年。

第二条职业经理人职责

2.1经营管理

乙方作为职业经理人，应全面负责甲方的经营管理，包括但不限于制定经营策略、执行经营计划、优化管理流程等。

2.2业务发展

乙方应积极推动甲方业务的发展，拓展市场份额，提升业务竞争力，确保甲方的长期稳定发展。

2.3团队建设

乙方负责组建和管理甲方团队，选拔合适的人才，培养员工素质，提高团队凝聚力和执行力。

2.4财务管理等

乙方应负责甲方的财务管理，确保财务报表真实、完整，合理使用资金，实现财务目标。

第三条职业经理人权限

3.1决策权

乙方在甲方经营管理和业务发展等方面具有决策权，其决策应符合甲方的利益和发展目标。

3.2人事权

乙方有权对甲方团队人员进行选拔、培训、调配和激励，以确保团队的高效运转。

3.3财务权

乙方有权制定和执行甲方的财务政策，负责资金调度和财务管理，确保甲方财务状况良好。

3.4其他权限等

乙方根据甲方业务需要，享有其他必要的权限，具体权限范围由双方另行商定。

第四条职业经理人薪酬待遇

4.1基本薪酬

乙方的基本薪酬为每月人民币____元，按月支付。

4.2绩效奖金

乙方的绩效奖金根据年度绩效评估结果发放，具体金额由双方另行商定。

4.3股权激励

乙方根据甲方的股权激励计划，享有相应的股权激励权益，具体权益由双方另行商定。

4.4其他福利等

乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于社会保险、医疗保险、带薪年假等。

第五条职业经理人工作条件

5.1办公环境

5.2工作时间

乙方的每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。具体工作时间安排由双方另行商定。

5.3培训与发展

甲方为乙方提供培训和发展的机会，支持乙方提升个人能力和业务水平。

5.4其他工作条件等

甲方为乙方提供其他必要的工作条件，以确保乙方的正常工作。

第六条职业经理人绩效评估

6.1评估标准

乙方的绩效评估标准根据甲方的业绩目标和乙方的工作职责制定。

6.2评估周期

乙方的绩效评估周期为每半年一次，特殊情况可由双方另行商定。

6.3评估结果应用

乙方的绩效评估结果作为对其薪酬待遇和晋升的重要依据。

6.4绩效改进计划等

对于评估结果中存在的问题，乙方应制定并执行绩效改进计划，以提高工作效果。

第七条职业经理人合同解除

7.1解除条件

本协议的解除条件如下：

1）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；

2）乙方因疾病或意外伤害无法履行合同义务；

3）甲方因客观原因