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XX有限企业离职单

姓名

部门

职位

入职日期

拟离职日期

辞职原因

辞职人署名:日期:年月日

对企业意见或提议

部门离职面谈统计及意见

部门责任人署名:日期:年月日

区域/单位人力资源部离职面谈统计[可附页]

署名:日期:年月日

部门分管领导意见

职员关系经理意见

人力资源

总监意见

总裁/人力资源分管副总裁意见

职员离职物品交接清单

姓名

部门

职务

入职日期

拟离职日期

实际离职日期

离职类别

□辞职□自动离职□解除劳动协议（关系）□劳动协议（关系）届满终止□退休

相关部门

检查内容重点

经办人署名/日期

所属部门

工作交接情况（另附《职员离职员作交接表》）

1

业务资料及印鉴交接情况

2

工作服装交还情况

3

住宿人员办理退住情况

4

财务部

借款清还情况（财务管理中心）

5

个人使用电脑、软件、U盘等物品归还情况（信息管理中心）

6

企业邮箱、OA地址取消情况（信息管理中心）

7

人

力

资

源

部

行政

个人使用办公设备及办公用具完好交还

8

办公钥匙、书籍、工作服等退还情况

9

通讯录用消情况（前台）

10

人力资源

培训服务协议推行情况（培训主管）

11

职员手册、工作卡等归还情况

12

考勤统计情况

13

社会保险、公积金停办情况

14

档案户口调出情况

15

发薪审核

16

说明:1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者,将不予薪金结算。

职员离职员作交接表

离职职员姓名:部门:职务:

一、交接工作事项:

二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及相关人员联络方法等）:

三、具体资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）:

四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等）:

工作接收人意见:

署名/日期:

监交人意见:

署名/日期:

部门责任人意见:

署名/日期:

区域/单位人力资源部意见:

署名/日期:

1、离职人员需具体填写此表,并有责任向接收人作具体说明,以上位置不足可另附页;

2、接收人有权要求补充相关内容,并有责任确定各交接事项及资料清楚、完整;

3、监交人及部门责任人有责任帮助及监督整个交接过程,确保交接工作按时完成、无遗漏;

4、如因交接不力影响工作开展,以上人员均需负担相关责任。