餐饮业专业劳务派遣协议模板（2024年版）版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

餐饮业专业劳务派遣协议模板（2024年版）版

本合同目录一览

1.派遣人员

1.1派遣岗位

1.2派遣人数

1.3派遣期限

1.4派遣人员的招聘与筛选

1.5派遣人员的培训与管理

2.派遣单位的义务

2.1派遣人员的工资、福利及社会保险

2.2派遣人员的劳动保障

2.3派遣人员的绩效考核

2.4派遣人员的离职与解约

3.接收单位的义务

3.1接收人员的岗位职责

3.2接收人员的劳动条件

3.3接收人员的培训与考核

3.4接收人员的工资、福利及社会保险

3.5接收人员的劳动保障

4.派遣与接收单位的合作关系

4.1合作原则

4.2合作内容

4.3合作期限

4.4合作终止

5.合同的履行与变更

5.1合同的履行期限

5.2合同的履行地点

5.3合同的变更条件

5.4合同的解除与终止

6.违约责任

6.1派遣单位的违约责任

6.2接收单位的违约责任

6.3双方共同的违约责任

7.争议解决

7.1争议的解决方式

7.2争议的管辖法院

7.3争议的解决时间限制

8.保密条款

8.1保密信息的范围

8.2保密信息的保密义务

8.3保密信息的例外情况

9.合同的生效、变更和终止

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更条件

9.3合同的终止条件

10.其他条款

10.1合同的签订地点和时间

10.2合同的副本份数

10.3合同的修改和补充

11.附件

11.1派遣人员名单

11.2派遣人员的工资福利标准

11.3派遣人员的培训计划

12.签字页

12.1派遣单位的签字盖章

12.2接收单位的签字盖章

13.附则

13.1合同的解释权

13.2合同的法律效力

14.补充条款

14.1双方认为需要补充的其他内容

第一部分：合同如下：

第一条派遣人员

1.1派遣岗位

派遣单位应根据接收单位的需求，派遣符合岗位要求的员工到接收单位工作。具体派遣岗位、人数和职责范围详见附件一。

1.2派遣人数

派遣单位应按照接收单位的要求，派遣适量的员工到接收单位工作。具体派遣人数详见附件一。

1.3派遣期限

派遣期限为____年，自派遣人员到接收单位报到之日起计算。派遣期限届满后，如双方同意续签，应签订新的派遣协议。

1.4派遣人员的招聘与筛选

派遣单位应根据接收单位的需求，采取合法、有效的招聘方式，筛选出符合岗位要求的员工。招聘过程中应严格遵循公平、公正、公开的原则。

1.5派遣人员的培训与管理

派遣单位应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备相应的业务知识和技能。同时，派遣单位应加强对派遣人员的管理，确保其遵守法律法规和接收单位的规章制度。

第二条派遣单位的义务

2.1派遣人员的工资、福利及社会保险

派遣单位应按时足额支付派遣人员的工资、奖金及社会保险。具体工资、福利及社会保险标准详见附件二。

2.2派遣人员的劳动保障

派遣单位应依法为派遣人员办理劳动合同登记、社会保险登记等手续，保障其合法权益。

2.3派遣人员的绩效考核

派遣单位应对派遣人员进行定期绩效考核，考核结果作为派遣人员晋升、奖惩的依据。

2.4派遣人员的离职与解约

派遣人员如需离职，应提前向派遣单位提出申请，并按照双方约定的程序办理离职手续。如有解约情况，双方应按照附件三的约定承担相应责任。

第三条接收单位的义务

3.1接收人员的岗位职责

接收单位应明确派遣人员的岗位职责，并提供必要的工作指导和培训。

3.2接收人员的劳动条件

接收单位应提供符合法律法规和双方约定的人员劳动条件，包括工作环境、劳动保护、休息休假等。

3.3接收人员的培训与考核

接收单位应对派遣人员进行必要的培训和考核，确保其能够胜任工作。

3.4接收人员的工资、福利及社会保险

接收单位应按照双方约定的标准和时间，支付派遣人员的工资、奖金及社会保险。

3.5接收人员的劳动保障

接收单位应依法为派遣人员提供劳动保障，包括但不限于办理工伤保险、意外伤害保险等。

第四条派遣与接收单位的合作关系

4.1合作原则

双方应本着平等、自愿、诚实、信任的原则，共同完成派遣人员的管理工作。

4.2合作内容

合作内容包括但不限于：派遣人员的招聘、培训、考核、工资福利、劳动保障等。

4.3合作期限

合作期限为派遣期限，自派遣人员到接收单位报到之日起计算。

4.4合作终止

合作终止的条件如下：

（1）派遣期限届满，双方未达成续签协议的；

（2）一方违反本协议，导致合作无法继续