员工死亡雇主责任险赔偿标准.docxVIP

一、赔偿范围

法定赔偿项目（通常包含）：

死亡赔偿金：根据员工工资水平、年龄、当地平均工资等因素计算。

丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额支付。

供养亲属抚恤金：按员工生前工资的一定比例（如配偶40%、其他亲属30%）按月发放，直至丧失供养条件。

一次性工亡补助金：全国统一标准（2023年为?94.82万元），根据上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍核定。

其他合理费用（需合同明确）：

抢救治疗费用（若员工经抢救后死亡）。

法律诉讼费用（如雇主因赔偿纠纷产生的诉讼费、律师费）。

二、赔偿金额计算依据

员工工资基数：

以员工生前12个月平均工资为基准，若工资低于当地最低标准，按最低标准计算。

地方政策差异：

各地工伤保险条例可能细化赔偿标准（如抚恤金比例调整）。

保险合同约定：

保险单中通常设每人死亡赔偿限额（如50万~100万元），超出部分由雇主自行承担。

部分条款可能附加“工伤保险先行赔付”要求，即先由工伤保险赔付，差额部分由雇主责任险补足。

三、与工伤保险的关系

项目

工伤保险赔付

雇主责任险赔付

性质

法定社会保险

商业保险（自愿购买）

赔偿范围

全额法定赔偿项目

补充工伤保险不足部分或合同约定责任

赔付前提

工伤认定成立

雇主依法需承担赔偿责任

赔偿限额

按国家标准全额支付

受保险合同限额约束

四、关键注意事项

工伤认定：

必须经社会保险行政部门认定为工伤，否则保险公司可能拒赔。

及时报案：

事故发生后需在保险合同约定时间内（通常48小时）通知保险公司。

资料准备：

需提供工伤认定书、死亡证明、劳动关系证明、保险合同、赔偿协议等。

免责条款：

故意行为、违法犯罪、醉酒等情形可能导致拒赔。

五、示例计算（2023年标准）

假设某员工月工资8000元，工亡时年龄35岁，供养配偶及1名子女：

一次性工亡补助金：94.82万元

丧葬补助金：6个月×当地月平均工资（假设为7500元）→4.5万元

供养亲属抚恤金：

配偶：8000元×40%×12个月×20年=76.8万元

子女：8000元×30%×12个月×至18周岁（假设剩余10年）=28.8万元

合计抚恤金：105.6万元

总赔偿额：94.82+4.5+105.6=?204.92万元

雇主责任险赔付：若保险限额为100万元，且工伤保险已支付94.82万元，则雇主责任险可能赔付剩余110.1万元中的100万元（以合同条款为准）。

六、法律依据

《工伤保险条例》（2011年修订）第39条

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

保险合同具体条款（需逐条核对）

建议：雇主应确保足额投保，定期复核保险限额是否覆盖法定赔偿风险，并在员工入职时完善劳动合同、工伤保险参保记录，以规避纠纷。发生工亡事故后，建议立即联系保险公司及法律顾问，确保合规索赔。