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公司员工制度(15篇)

公司员工制度1

附注：可根据销售状况、季节等进行调整。

六销售报表规定

1、销售人员每天工作内容及行程以邮件方式在第二个工作日之前汇报。

2、销售人员以邮件方式用电子表格每周六下班之前汇报销售工作周报表。

3、销售人员以邮件方式用电子表格每月28号前汇报销售工作月报表。

附：《销售工作周报表》《销售工作月报表》

七薪金分配制度

1、新招人员实行先培训后上岗，培训时间一并纳入试用期，试用期为1—3

个月。试用期内业务人员基本工资根据部门的薪资标准而定；试用期结束执行转

正工资标准。

2、工资标准：分为试用期工资和转正工资。试用期1—3月：基本工资：底

薪；转正后：基本工资+住宿补贴+餐补+交通补贴+通迅补贴+全勤+奖金。

3、薪金发放时间：每月10号前发放上上月全部工资及各项补贴费用及奖金。

4、业务费用管理

在公司销售人员中餐补贴以3.5元/人/餐为标准，额外费用公司实行全额补

助。

业务人员市区交通按公交车费实报实销，出租车费不报销，特殊情况由营销

总监签字报销。

差旅费用:销售人员外出补助80元/天。并按公司财务报销制度执行。

业务招待费：需请示销售总监，由副总经理级以上领导批准。

个人办公电脑公司实行暂扣，以500元/月扣足费用。销售人员工作满一年

公司即作为福利一次性发放。

八合同管理制度

1、经办的销售人员填写时，字迹要工整、清楚，使用黑色钢笔或签字笔。

2、合同内容填写

合同包括：主合同、附加补充协议等。

严格执行合同规定的价格体系，规定的条款；如，出现变更、修改或补充，

要及时向上级部门评审。

填写不得有空白栏，无内容填写应用“/”划去，否则造成后果自行承担。

加盖印章应该在相关重点条款及签字以及合同文本的夹缝处。

3、合同签字程序

合同文本由区域经理填写后需大区经理审核签字，审核每一条款，各项数据

是否正确，在交销售总监审批。

原则上合同一式两份，客户、公司各一份，公司保留的一份由销售内勤存档

管理。

公司员工制度2

(一)总则

第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用

工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三

方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及

我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于与公

司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同

和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章

制度，认真履行工作职责。

第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，

实事求是，依法依规处理。

(二)招聘方式

第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工

后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等

相关手续。

第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人

参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳

动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执

行，并另外支付相应的招聘服务费用。

(三)劳动合同

第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守

《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动

合同，实行劳务派遣用工形式。

第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知

函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到

公司前台办理签订手续。

公司员工制度3

一、岗位规范

(一)从上班到下班

1、上班的时候

1.1遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必

须用电话联络。

1.2做好工作前的准备。

1.3铃一打就开始工作。

2、工作中

2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。