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2024XX单位妇女主任年终工作总结

2024年，在单位领导的正确带领和全体女同胞的共同努力下，我作为妇女主任，始终围绕单位的中心工作，紧密结合妇女工作实际，积极履行职责，致力于维护女职工的合法权益，促进女职工的全面发展，为单位的稳定和发展贡献了巾帼力量。以下是我对2024年工作的详细总结。

一、加强思想政治引领，提升女职工政治素养

1.开展理论学习活动

组织女职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过专题讲座、线上学习、小组讨论等多种形式，引导女职工深刻领会其精神实质和丰富内涵。全年共举办专题讲座[X]场，参与人数达[X]人次；线上学习平台的参与率达到[X]%，确保了理论学习的全覆盖。

2.加强意识形态教育

注重女职工的意识形态建设，通过开展主题宣传活动、观看警示教育片等方式，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，关注女职工的思想动态，及时了解她们的需求和困惑，通过谈心谈话等方式进行疏导和解决，确保女职工队伍的思想稳定。

二、维护女职工合法权益，营造良好工作环境

1.宣传法律法规

积极宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，提高女职工的法律意识和自我保护能力。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料等方式，向女职工普及法律法规知识，全年共举办法律知识讲座[X]场，发放宣传资料[X]余份。

2.推动权益落实

加强与单位相关部门的沟通协调，推动女职工各项权益的落实。在劳动合同签订、工资待遇、职业健康等方面，积极维护女职工的合法权益。督促单位落实女职工产假、哺乳假等特殊假期制度，为女职工提供必要的便利和支持。同时，关注女职工的职业发展，积极为女职工争取培训和晋升机会，全年共有[X]名女职工获得晋升。

3.建立维权机制

建立健全女职工维权机制，畅通女职工维权渠道。设立了女职工维权热线和信箱，及时受理女职工的维权诉求。对于女职工反映的问题，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给女职工。全年共受理女职工维权诉求[X]件，处理率达到[X]%，有效维护了女职工的合法权益。

三、促进女职工职业发展，提升女职工综合素质

1.开展职业技能培训

根据女职工的岗位需求和职业发展规划，开展了形式多样的职业技能培训。邀请专家学者和行业精英为女职工授课，内容涵盖业务知识、沟通技巧、团队协作等方面。全年共举办职业技能培训[X]期，培训人数达[X]人次。通过培训，女职工的业务能力和综合素质得到了有效提升。

2.举办岗位练兵活动

组织女职工开展岗位练兵活动，激发女职工的工作热情和创新精神。通过技能竞赛、业务比武等形式，为女职工提供展示自我的平台。全年共举办岗位练兵活动[X]次，参与人数达[X]人次。在活动中，涌现出了一批业务精湛、技能高超的女职工标兵，为广大女职工树立了榜样。

3.鼓励女职工自我提升

鼓励女职工积极参加学历教育和职业资格考试，提升自身的学历层次和专业水平。对于取得相关学历证书和职业资格证书的女职工，给予一定的奖励和支持。全年共有[X]名女职工参加学历教育，[X]名女职工取得职业资格证书。

四、丰富女职工文化生活，增强女职工凝聚力

1.组织文体活动

根据女职工的兴趣爱好和需求，组织开展了丰富多彩的文体活动。举办了女职工健身操比赛、书法绘画展览、摄影比赛等活动，丰富了女职工的业余文化生活。全年共组织文体活动[X]次，参与人数达[X]人次。通过活动，增强了女职工的身体素质和团队凝聚力。

2.开展心理健康关怀

关注女职工的心理健康，邀请心理咨询专家为女职工开展心理健康讲座和心理咨询服务。通过讲座和咨询，帮助女职工缓解工作压力和生活压力，树立积极乐观的心态。全年共举办心理健康讲座[X]场，为[X]名女职工提供了心理咨询服务。

3.加强女职工交流互动

搭建女职工交流互动平台，组织开展女职工座谈会、经验分享会等活动，促进女职工之间的交流与合作。通过交流互动，女职工们分享了工作经验和生活感悟，增进了彼此之间的了解和友谊。全年共组织女职工交流互动活动[X]次，参与人数达[X]人次。

五、加强妇联组织建设，提高工作水平

1.加强队伍建设

注重妇女干部队伍建设，通过培训、学习等方式，提高妇女干部的业务能力和综合素质。定期组织妇女干部参加业务培训和学习交流活动，全年共举办妇女干部培训[X]期，培训人数达[X]人次。同时，加强对妇女干部的考核和管理，建立健全妇女干部考核评价机制，激发妇女干部的工作积极性和主动性。

2.完善工作制度

建立健全妇联工作制度，完善各项工作流程和工作规范。制定了《女职工权益保障工作制度》《妇女干部考核评价制度》等一系列工作制度，确保妇联工作的规范化、制度化。同时，加强对工作制度的执行和监督，确保各项工作制度落到实处。

3.加强与其他组织的