员工职业英语应用能力TOEIC考试介绍.pptVIP

建立岗位英语标准，实现英语能力量化管理

——TOEIC考试增值服务介绍建立企业各岗位英语标准(Benchmark)科学标尺，准确衡量各岗位英语能力要求使用Benchmark，促进人力资源量化管理360°Benchmark制定实施流程员工职业英语应用能力（TOEIC）诊断报告权威的“职业英语交流能力标准”对考生成绩进行分级诊断与国际行业标准或同行业企业的应用分数标准进行参照比较问题发现及建议解决方案大纲如何测量？以测量身高为例：1，标尺2，刻度3，测量结果的意义如何测量英语能力？1，全球公认的标尺添加标题2，5分为一个刻度：LR：10-990分，SW:10-400添加标题3，准确的分数解释LRSW添加标题如何测量英语能力？TOEICCAN-DOLEVELSTABLE科学标尺，准确衡量各岗位英语能力要求GRADEBAND12345678910111213141516171820技术岗位23142122232425CEO中阶主管基层主管资深专业人员专业人员技术人员资深行政人员行政人员助理123456789101112131415161718192023T14T21222324255高阶主管195G经营策略主管管理岗位以托业为标尺，准确衡量各岗位所需英语能力各岗位英语标准量化管理TOEIC旅馆行业英语岗位标准中国企业国际化趋势国际化企业数量对职业英语考试的需求南航案例对于选择什么样的英语评测标准，南航进行了全面、长期的考察。经过2年多系统的考察和分析，南航决定采用国际上应用最为广泛的托业考试，作为企业内部英语能力评估工具，对员工英语交流能力进行考核。通过对员工英语能力的准确评估，南航可以更好、更有效率地进行人事安排，无论是人员调配、海外派遣还是招聘，都可以依据其托业成绩进行更准确的“定位”。Benchmark准确衡量，促进人力资源量化管理企业人力资源管理BECDA人员招聘培训发展出国外派绩效考核人员调配人员招聘——高效选拔人才联想的用人之道(摘自《大学生》杂志采访联想招聘总监卫弘，供参考）英语是联想官方工作语言，因此要求会比较高，但46级证书并不作为筛选的标准。过不了46级一定不行，但不是说过了就一定可以。因为它的筛选度还不够强。我们主要看托业成绩，它可算是考核英语作为商业工作语言使用能力的有效手段。一般如果TOEIC拿到B+以上，即780分以上，会优先录用。为了提高大家的英语水平，联想还会组织进入公司的应届毕业生考托业，要求他们分数必须达到一定值以上。还有，假如学生在学校中有发明专利或出色的作品，也会优先考虑录用，可惜这部分学生太少。中国企业国际化2006、2007连续被评为”最佳雇主”排名第一的中国领先国际企业-Lenovo（联想集团）使用托业考试成绩招聘联想招聘培训发展——明确英语培训目标,监督并促进个人学习进展语言培训：TOEIC(托业)考试成绩可以用来确定一个员工是否需要进一步的英语培训，帮助其设定学习目标并跟踪学习进展状况。TOEIC(托业)考试是语言培训项目非常好的辅助工具，它帮助对学生的语言能力划分级别、证明学生学习的进展、有效评估培训效果。技术培训：TOEIC(托业)考试成绩用来决定一个人是否具备足够的英语能力来参加用英语授课的培训并从中学到东西。Benchmark准确衡量，促进人力资源量化管理托业成绩在企业中的典型应用（仅供参考）360°Benchmark制定实施流程ATA测评咨询员工HR负责人岗位员工直线经理准备考试参加考试获得成绩报告单针对岗位英语使用频率和英语能力要求填写specificquestions问卷填写员工英语胜任能力评价问卷针对岗位英语使用频率和英语能力要求填写openquestions问卷问卷填写指导问卷回收问卷分析制定benchmark行业标准咨询360°Benchmark制定实施流程员工职业英语应用能力（TOEIC）诊断报告利用TOEIC(托业)测评强大的“诊断”--“解决方案”功能客观、全面地了解员工的个体英语交流能力掌握企业整体英语水平在国际同行业中的状况为企业的人事、培训等相关部门制定相应人事决策提供依据员工职业英语应用能力（TOEIC）诊断