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单位期满解聘合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方已经签订了为期_____年的劳动合同，且合同期满日为_____年___月___日，现因合同期满，甲方决定不再续签劳动合同，经双方协商一致，达成以下解聘合同协议：

一、协议背景

甲乙双方确认，本合同的签订是基于双方自愿、平等、公平的原则，经过友好协商，共同决定在劳动合同期满时终止雇佣关系。双方对合同的签订及执行均无异议。

二、解聘事项

1.双方同意，自合同期满之日起，甲方不再继续雇佣乙方，乙方不再为甲方提供劳动服务。

2.甲方应按照相关法律法规及乙方在甲方工作期间的表现和贡献，给予乙方合理的经济补偿。补偿方案为：______________________。

3.乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、款项结算等。

三、离职待遇与福利

1.甲方应为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续的转出，确保乙方社会保险、住房公积金等权益不受影响。

2.甲方按照公司政策向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等。

3.甲方应按照国家法律法规及公司政策向乙方支付年假结算工资等相关待遇。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方应对在甲方公司工作期间所接触到的商业机密、技术秘密及其他机密信息承担保密责任。在离职后一定期限内（一般为两年），未经甲方同意，不得向任何第三方泄露机密信息。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为半年至两年），未经甲方同意，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

五、违约责任

如乙方违反本合同的约定，如泄露公司机密、违反竞业限制等，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。

六、争议解决

因本合同引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方（用人单位）：________________________（签字/盖章）

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：______年___月___日

篇2

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（劳动者）：___________________________

鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上签订本合同，且合同期满后进行解聘处理，为了明确双方的权利义务，防止纠纷的发生，特订立本合同协议。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满即行终止。

二、工作内容及地点

乙方在甲方担任的职位为______，工作地点为甲方公司所在地。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

三、解聘事由与程序

（一）解聘事由

本合同期满时，双方协商一致终止劳动关系。此外，如乙方存在以下情形之一时，甲方有权立即解除本合同并不支付经济补偿金：

1.严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

2.严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；

3.泄露甲方商业秘密或其他机密信息；

4.被依法追究刑事责任。

（二）解聘程序

合同期满或乙方符合上述解聘事由时，甲方应按国家法律法规及公司内部规定，向乙方出具书面解聘通知。双方应按照国家法律规定办理相关手续。乙方应按照甲方的要求办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。甲方在乙方办理完毕离职交接手续后支付乙方应得的工资及相关福利待遇。

四、经济补偿与赔偿

（一）经济补偿

合同期满终止或提前解除时，甲方按照国家法律法规及公司内部规定向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的数额及支付方式按照国家法律法规和公司相关规定执行。

（二）赔偿

如因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方招聘费用、培训费用、经济损失等。具体赔偿数额根据损失情况确定。

五、保密义务与竞业限制

（一）保密义务

乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密及其他机密信息承担保密义务。未经甲方同意，乙方不得泄露甲方的商业秘密及机密信息。

（二）竞业限制

乙