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中层聘用协议书
引言
这份协议书是用于确定公司与中层管理职位候选人之间的工作安排和相关待遇的法律文件。在签署协议前，请仔细阅读并理解所有条款。如果有任何问题或疑虑，请与公司人力资源部门联系以获得解答。
聘用条件
根据确保中层管理职位候选人与公司之间的相互了解和承诺，本文档规定以下聘用条件：
职位：中层管理职位候选人将担任公司的中层管理职位，具体职位名称根据公司需要进行确定。
直接上级：中层管理职位候选人将向特定的上级报告工作，该上级将负责指导和评估候选人的工作表现。
工作地点：中层管理职位候选人将根据公司规定，在特定的工作地点全职工作。
工作职责
中层管理职位候选人的工作职责如下：
制定和执行公司的工作战略，并确保团队紧密协作，以实现公司的长期目标。
协调并管理团队的日常运营，监督员工的工作进展。
参与制定决策并提供专业意见，以帮助公司在市场上保持竞争优势。
建立和维护与客户、公司内部各部门以及供应商之间的良好关系，以确保公司的利益得到最大化。
待遇和福利
中层管理职位候选人将享受公司提供的以下待遇和福利：
薪资：根据候选人的技能和经验，公司将提供具有竞争力的薪资。
奖金：中层管理职位候选人将有机会根据个人及团队绩效获得奖金。
福利：候选人将享受与公司员工福利计划相同的福利，包括但不限于医疗保险、养老金计划和带薪休假等。
培训与发展：公司将为中层管理职位候选人提供必要的培训和发展机会，以帮助其不断提升技能和职业发展。
保密和竞业限制
为了保护公司的商业利益和保密信息，中层管理职位候选人同意：
在聘用期间和聘用结束后，严格保守公司的商业机密和敏感信息。
在聘用期间不与竞争公司进行任何业务交往，并在离职后一定期限内遵守竞业限制条款。
终止协议
本协议可在以下情况下终止：
双方一致同意终止协议，并在书面通知后终止。
中层管理职位候选人违反了本协议中的任何聘用条件或工作职责。
其他原因，如经济衰退、公司重组或候选人产生严重不满等。
法律约束
本协议受相关法律的约束，双方同意在履行本协议过程中遵守相关法律法规，并在出现争议时通过友好协商解决。
其他条款
除非另有书面规定，本协议中的任何修改或放弃应由双方的正式书面协议确认。
请在下方签署，表示您已仔细阅读并同意遵守上述条款。
中层管理职位候选人签名：____________________
日期：____________________
公司代表签名：____________________
日期：____________________
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