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聘用外国人合同范本7篇

篇1

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

根据《中华人民共和国外国人出入境管理法》和《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在工作地点从事工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方可根据工作需要，安排乙方加班，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

4.乙方在法定节假日和婚丧嫁娶等假期期间，依法享受休假。

四、劳动报酬

1.甲方的工资发放日为次月的第一个工作日，新入职员工满月后发放工资。

2.乙方在试用期内的工资为每月人民币____元，试用期满后的工资根据乙方的岗位和表现确定。

3.甲方根据经营情况和乙方的表现，可调整乙方的工资。

4.乙方依法享受带薪年休假、婚丧嫁娶等假期期间的工资待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，依法享受社会保险待遇。

3.甲方可根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品。

3.甲方应按规定对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

4.乙方应遵守甲方的安全规定和操作规程，防止事故的发生。

5.甲方应按规定为乙方提供职业危害防护，确保乙方的身体健康。

七、解除或终止劳动合同的条件及程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》规定的情形致使劳动合同无效的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》规定的情形致使劳动合同无效的。

6.有下列情形之一的，乙方提前三十日以书面形式通知甲方或者额外支付甲方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）与用人单位协商一致解除劳动合同的；

（3）因用人单位存在《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的情形而解除劳动合同的。

篇2

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（受聘人员）：XXXXXX

国籍：XXXXXX

性别：XXXXXX

出生日期：XXXX年XX月XX日

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的基础上，达成以下聘用合同