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2024年事业单位教师结构化面试过程（整理4篇）

篇1：事业单位教师结构化面试过程

23号参加了一县级市的事业编招考教师考试，是只招研究生的，到市里一个职业学院工作，

只面试不笔试，面试采取结构化面试。

第一次听说是结构化面试，而不是试讲和答辩之类的。疯狂在QZZN上搜集相关资料，结

果几乎没有详细的过程和参考。然后在家狂看了7天教育学和教育心理学（考山东省教师职业

资格证的考试用书），拖了好多的人才借到了。嘿嘿！然后上网搜一些教师面试题目，百度里搜

的，大多没有答案。后来好不容易搜到了一些答案，自己也参考书上的总结了一些答案，

看了一星期，23号面试了。

早上7：20之前到，领取准考证，然后在侯考室抽签，14人俺抽了11号，等吧。呵呵。

面试是这样子的：每个人先被叫道思考室，给试题，准备10分钟，可以打草稿，然后到面

试室进行面试10分钟。这个人进行面试的时候，下一个人进思考室进行面试准备工作。我进了

思考室后，答案提纲写的太详细，结果时间没有把握好，最后那个题目还没有看就到时间了。面

试的主考人员包括教育局、人事局的人，还有一个是招考学校的人事处的。有八九个人吧，还有

记分员。面试是站着答题的`。

面试题目是这样子的：

1、你认为怎样才能建设好班集体？

2、汶川大地震后，灾区人民都忙于灾后重建，然而有的游客却在灾区旅游、拍照，你怎么

看？

3、你在工作岗位勤勤恳恳的工作，但是你的同时在领导面前夸大其辞，结果他却受到了表

扬，你怎么办？

我几乎是5分钟就答完了。然后到会议室跟面试完的一起等待，所有人都完了之后统一宣

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布面试成绩。我考了85.8，低一些的81左右，高一些的89左右，然后第二天就体检了。呵呵。

篇2：事业单位结构化面试是什么

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的

面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

1.根据工作分析的结构设计面试问题。

这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事

例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要

素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保

证筛选的成功率。

2.向所有的应聘者相同的测试流程。

在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有考生相同，而且面试的指导语、面试

时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。这就使得所有的考生在几乎完全相同

的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。

问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础

的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在

假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。

提问的顺序结构通常有几种：

(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以

充分地展示自己。

(2)由一般到专业内容的提问。

3.采用系统化的评分程序。

从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问

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题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素

是次要的、附属的。

结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人

员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者都

得到更客观的评价，降低了出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内选聘

到真正能够满足工作要求的应聘者。

[事业单位结构化面试是什么]

篇3：结构化面试事业单位

浙江事业单位结构化面试标准流程

(一)面试报到抽签

考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通

知书等相关证件。

之后，考生抽