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劳动合同范本计件
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（用人单位）：
住所地：__________
法定代表人：__________
乙方（劳动者）：
姓名：__________
性别：__________
出生日期：__________
身份证号码：__________
住所地：__________
鉴于：
一、甲方因生产经营需要，决定聘用乙方担任__________岗位工作。
二、乙方愿意接受甲方的工作安排，同意签订本劳动合同。
现甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________个月。
1.2劳动合同期满，甲乙双方应协商一致，续签或者终止劳动合同。
二、工作内容
2.1乙方在本合同期限内，应在甲方指定的地点、岗位从事__________工作。
2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
三、工作时间和休息休假
3.1乙方的工作时间为__________，即每天__________小时，每周__________小时。
3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。
四、劳动报酬
4.1乙方按照甲方规定的计件工资标准，完成工作任务后，甲方应支付乙方计件工资。
4.2计件工资标准为：__________元/件（或元/小时、元/天等）。
4.3甲方应每月支付乙方计件工资，支付时间为每月__________日。
五、社会保险和福利待遇
5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。
5.3甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施，保障乙方的人身安全。
6.2甲方应提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的工作环境。
6.3甲方应采取有效措施，预防职业危害，保障乙方的身体健康。
七、劳动合同的解除和终止
7.1双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除或者终止劳动合同：
（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
八、违约责任
8.1甲方违反本合同约定，未按照约定支付劳动报酬的，应当支付相当于应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的经济补偿。
8.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
九、争议解决
9.1双方因履行本合同发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
9.2双方协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他
10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
10.3本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
附件：
1.甲方提供的计件工资标准及计算方法。
2.甲方提供的劳动保护设施清单。
3.甲方提供的劳动条件清单。
4.甲方提供的职业危害防护措施清单。
5.甲方提供的福利待遇清单。
6.甲方提供的规章制度。
7.乙方提供的身份证明。
8.乙方提供的学历、技能证书等。
甲方（盖章）：__________
法定代表人（签字）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：
住所地：__________
法定代表人：__________
乙方（劳动者）：
姓名：__________
性
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