二零二五版正规的员工试用期合同模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版正规的员工试用期合同模板

甲方（雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（雇员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、试用期描述

1.试用期间

乙方在甲方处的工作将进入试用期，试用期为______个月。

试用期内，乙方的工作内容、工作地点和工作时间将根据甲方的安排进行调整。

2.试用条件

乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度，积极参加甲方组织的培训和学习活动。

甲方将根据乙方在试用期的表现，评估乙方的胜任能力。

二、试用期待遇

1.工资待遇

乙方在试用期间的工资为每月______元。

试用期满后，若乙方被正式录用，其工资将按照甲方正式员工的薪酬标准执行。

2.社会保险和福利

乙方在试用期内，甲方将按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险。

试用期内，乙方享有甲方提供的法定假期和福利待遇。

三、试用期转正

1.转正条件

1.乙方在试用期内无重大工作失误；

2.乙方遵守甲方规章制度，无违反公司纪律行为；

3.甲方对乙方的工作表现满意。

2.转正程序

试用期满前，甲方将对乙方的工作表现进行评估。

若乙方符合转正条件，甲方将在试用期满后正式与乙方签订劳动合同。

四、试用期解除

1.解除条件

试用期内，任何一方均有权解除劳动合同，但应提前______天通知对方。

1.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度；

2.乙方无法胜任工作，经过培训仍不能达到岗位要求；

3.乙方主动提出解除劳动合同。

2.解除程序

任何一方决定解除劳动合同，应书面通知对方，并按照国家法律规定办理相关手续。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方能够按照岗位要求完成工作任务。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的劳动条件和工作环境，保障乙方的合法权益。

按照国家法律规定和合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与岗位相应的劳动报酬和福利待遇。

有权对工作提出合理化建议，并参与公司的民主管理。

义务：

服从甲方的管理和安排，认真履行岗位职责。

遵守甲方的规章制度，保守公司商业秘密。

六、试用期考核

1.考核方式

甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，对乙方进行试用期考核。

试用期考核包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

2.考核标准

考核标准以本合同约定的岗位要求以及国家相关标准为准。

七、试用期工资与福利

1.试用期工资

乙方在试用期间的工资为每月______元。

试用期满后，若乙方被正式录用，其工资将按照甲方正式员工的薪酬标准执行。

2.试用期福利

乙方在试用期内享有甲方提供的法定假期和福利待遇。

八、试用期结束后的处理

1.录用

试用期满后，若乙方考核合格，甲方将正式录用乙方，并与乙方签订劳动合同。

2.解除

试用期满后，若乙方考核不合格，甲方有权解除劳动合同，并按照国家法律规定支付乙方相应的经济补偿。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密