凯宇新员工入职培训.pptx

新员工入职培训教材;请勿在教室内吸烟

上课时间请勿：

--接、打

--调至震动

--交谈其他事宜

--随意进出教室

上课时间欢送：

--提问题和积极答复以下问题

--随时指出授课内容的不当之处;我们的口号：;;

;;2.0、考勤录入：

要求：管理和员工一视同仁，杜绝绚私舞弊，弄虚作假，防止打卡后回宿舍休息和外出；

、公司采用手指模智能考勤系统，以电脑记录系统为依据；行政人事部每天根据出勤情况电脑录入考勤；每天各部

门晨会时点名核对上班实际人数，由生产统计员9点前将实际上班人数上报行政人事部；

、请半天假者需填写?请假申请单?经部门主管批准后打卡下班。

、员工临时出差办事未能打上、下班卡的，出差前应需填写?出差申请表?交部门主管、经理签名审批；

、假设有方案出差的员工必须先回到公司打卡报到后填写?出差申请表?，方能外出办理业务；特殊情况需咨询

部门经理批准，否那么按旷工处理。

、因特殊情况〔例：电脑故障或者停电〕而未能打卡的，生产主管处报到登记出勤人数，上报行政人事部。

3.0、签卡：

、任何休假须提前一天办妥书面申请报批手续，因公出差或特殊情况未能按时打考勤卡的，如遇特殊情况，必须在

次日填写?签卡申请单?中午12:00前补办签卡申请手续报行政人事部备案，否那么按旷工处理。

、因公事误打卡时，须由当事人提出申请，部门主管签字证明属实后交行政经理审批方能生效，否那么作旷工论〔须

当天办理补签卡〕。各部门主管注意，证明属公事误打卡或迟到5分钟内，一个月内不得超过五次签卡，必须填

写?签卡申请单?，五次以上论旷工处理，需报行政经理审批。

、非因公事误打卡，需经主管级以上人员证明确认，否那么按旷工处理。

、打卡时有属人为性损毁公司智能卡考勤机行为者，违者记大过/次。

、打卡由值班门卫负责监督管理，非上、下班时间任何人不得乱动考勤机，违者记大过/次。;4.0、迟到、早退、旷工

4.0.1.迟到：迟到一次在5分钟内，口头警告一次。每月累计达五次者或30分钟以上，记大过一次并

取消当月200元全勤奖励。

4.0.2.早退：员工无正当理由提前下班者视为早退，早退时间在5分钟内，口头警告一次。每月累计

达五次者或30分钟以上，记大过一次并取消当月200元全勤奖励。

4.0.3.旷工：未经准假或假期满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论处。月连续旷工三天作自动离职处理，行政人事部发布全厂通告。月累计旷工十五天作自动离职处理，行政人事部发布全厂通告并寄信到员工家中告知员工家人，终止解除一切劳动合同关系。

5.0、员工请假及假期规定说明

5.0.1.员工因私事必须请假时，应事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。请假均需书面形式〔请假单〕。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于1日内、微信、短信等形式报告直属主管代为办理，事后补齐相关证明文件，否那么以旷工论。

5.0.2.员工请婚假、产假设遇双休日或政府规定假日，那么计入假期内。

5.0、事假

5.0.1.员工如有私事，必须亲自处理者，得请事假。工资按根本工资除当月正常出勤天数乘事假

天数扣款。;;6.3、事假、病假的申请办理手续：

、休事假、病假须事前填写?请假单?，急症疾病假或特殊原因来不及书面申请的要及时通知

主管部门，回来上班时补办?请假单?申请手续；

6.4、工伤假：

、员工因工〔公〕负伤者，视其实际情况及凭医生证明，给予适当的工伤假，工伤假期间按

正常上班计算；工伤假10天以内由厂长或行政人事经理审批，10天以上执行董事审批。

6.5、有薪年休假：

公司每年根据当年生产方案及经营情况，在条件许可的情况下，安排员工规定天数内休年度待薪休假〔简称年休假〕请参照?积假规定6.2?。;;;员工奖惩制度

一、总那么

1.1目的：公司为了严明纪律、奖励先进、处分落后、调发动工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地标准员工的行为，鼓励员工和鞭策后进员工发奋向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。

1.2适用范围：公司全体员工

1.3原那么：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原那么。本制度为配合?公司绩效考核管理制度??员工考勤和劳动纪律管理制度?的配套文件。

二、奖惩的原那么

2.1奖惩的原那么包括奖惩有依有据原那么，奖惩及时性、奖惩公开性的原那么和有功必奖、有过必惩的原那么等。

奖惩有据原那么：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等；

奖惩及时原那么：为及时地鼓励员工对公司的奉献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必