医院用工合同5篇.docx

医院用工合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX医院

乙方（受聘人）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本用工合同。

一、用工基本情况

本合同属于固定期限用工合同。合同期为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。用工岗位为医院内特定岗位，具体职责和岗位要求详见附件。工作地点在甲方所属的医院。

二、工资待遇与福利

乙方的工资标准为XXXXX元/月，由甲方按月支付。甲方按照国家法律法规和乙方的岗位性质为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇和权利。

三、工作时间与休假制度

乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制。乙方享有法定节假日休息的权利，具体请假制度按照甲方相关规定执行。如因特殊原因需要加班，应征得乙方同意并遵守相关法律法规的规定。

四、岗位职责与考核

乙方应按照甲方规定的岗位职责和要求履行工作职责。甲方定期对乙方的工作表现进行考核，考核结果与工资待遇和岗位晋升挂钩。具体考核标准和程序按照甲方相关规定执行。

五、保密义务与违约责任

乙方在履行工作职责过程中，应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和客户信息。乙方违反保密义务或本合同约定的其他违约情形时，应承担违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。具体违约责任和赔偿方式在本合同中明确约定。

六、合同解除与终止

本合同的解除与终止按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。甲乙双方可以在本合同中约定其他解除与终止合同的情形。

七、其他约定事项

甲乙双方可以在本合同约定其他与用工有关的补充条款和细节问题。这些约定应当合法、明确、具体，并与本合同的主体内容相一致。如有未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

八、争议解决方式

如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。本合同中约定的争议解决方式应当合法、有效。如因违约而引起的争议，违约方应承担相应的法律责任。

九、合同的生效与签署

篇2

甲方（用工单位）：[甲方名称]

乙方（员工）：[乙方姓名]

鉴于甲方需要雇佣医务人员从事医疗服务工作，乙方具备从事医疗工作的资格和能力，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的医疗机构从事[具体职务]工作。

2.乙方的工作地点为甲方所属的医院及可能的分支机构。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制度。

2.休息休假：根据国家相关法律规定执行。

四、薪酬与福利

1.乙方的基本工资为[金额]元/月，根据绩效表现可能有所调整。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.其他福利待遇按照甲方规定执行。

五、岗位职责与纪律

1.乙方应遵守甲方的规章制度，严格遵守医疗操作规范。

2.乙方应保护患者信息，不得泄露患者隐私。

3.乙方在工作期间不得从事与本职工作无关的活动。

六、合同的变更、解除与终止

1.合同变更需经双方协商一致，书面签订变更协议。

2.合同解除应符合《中华人民共和国劳动法》的规定。

3.合同终止按照合同期限和法律规定执行。

七、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于经济赔偿、支付违约金等。

八、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

（以下无正文）

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1.使用正规A4纸进行打印，确保文字清晰、格式规范。

（注：本段为打印说明及注意事项仅为参考并不作为合同内容。）

篇3

甲方（用工单位）：___________医院

地址：________________________

法定代表人：___________________

乙方（受聘人员）：___