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员工数字化转型感知对创新绩效的影响机制研究
目录
员工数字化转型感知对创新绩效的影响机制研究（1）．．．．．．．．．．．．3
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）数字化转型背景及趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）员工数字化转型感知的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（三）研究意义与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、数字化转型与员工感知概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（一）数字化转型定义及特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（二）员工数字化转型感知的内涵解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（三）员工数字化转型感知的形成机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
三、员工数字化转型感知与创新绩效的关系理论．．．．．．．．．．．．．．．．12
（一）创新绩效的概念界定及衡量标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（二）员工数字化转型感知对创新绩效的影响路径分析．．．．．．．．．．16
（三）理论模型构建与研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
四、实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（一）研究样本与数据来源说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（二）变量测量与量表设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（三）数据分析方法与流程介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
五、数据分析与结果解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（一）数据收集与预处理过程描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（二）描述性统计分析结果展示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（三）因果关系分析与结果解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（四）假设检验结果讨论与分析报告呈现方式介绍．．．．．．．．．．．．．．30
员工数字化转型感知对创新绩效的影响机制研究（2）．．．．．．．．．．．31
研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
国内外研究现状综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
理论框架与研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
数字化转型概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
企业创新的本质与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
数字化转型对企业创新的影响机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
感知概念的引入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
员工数字化转型感知的测量工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
员工数字化转型感知的来源分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
创新绩效的定义与衡量指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
主要影响创新绩效的因素识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
部分关键变量之间的相互作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
数字化转型感知对企业创新绩效的具体影响路径．．．．．．．．．．．．46
不同维度的数字化转型感知对企业创新绩效的不同贡献．．．．．．47
研究设计的基本要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
数据收集方法和样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
变量定义与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
数据处理技术的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
统计分析方法的选择与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
结果检验与解释
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