酒店总经理聘用合同范例，供参考二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职位与职责

1.职位名称

乙方被聘用为甲方酒店的总经理。

2.职责范围

乙方应全面负责酒店的日常经营管理，包括但不限于市场开发、人力资源、财务、安全、质量等方面的管理工作。

乙方需确保酒店各项运营指标达到甲方预期，提升酒店品牌形象和市场竞争力。

二、聘用期限与薪酬

1.聘用期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满前，如双方同意，可续签合同。

2.薪酬待遇

乙方的基本年薪为人民币______万元/年。

乙方享有五险一金、带薪年假、节日福利等法定福利待遇。

甲方根据乙方工作表现，每年给予一定的绩效奖金。

三、合同解除与违约责任

1.合同解除

（1）乙方严重违反酒店规章制度或职业道德，经警告无效；

（2）甲方因经营需要或乙方自身原因，提前______个月书面通知乙方解除合同；

（3）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（4）双方协商一致解除合同。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

四、其他约定

1.保密条款

乙方同意在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

2.争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的经营管理进行监督，确保酒店运营符合国家法律法规和甲方要求。

有权根据市场变化和酒店经营状况调整乙方的职责范围和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升管理能力。

为乙方提供必要的办公条件和设施，保障乙方正常开展工作。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据合同约定获得相应的薪酬和福利待遇。

有权对酒店运营提出合理化建议，并参与决策过程。

义务：

严格遵守国家法律法规和酒店规章制度，履行总经理职责。

确保酒店各项业务合规经营，维护酒店形象和声誉。

六、考核与激励

1.考核标准

乙方的考核标准包括但不限于工作业绩、团队管理、客户满意度等方面。

考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。

2.激励措施

甲方将根据乙方的考核结果，给予相应的奖励，包括但不限于绩效奖金、职位晋升等。

七、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（2）甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定，提前______个月书面通知乙方解除合同；

（3）双方协商一致解除合同。

2.合同终止

本合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。

八、争议解决与法律适用

1.争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.法律适用

本合同适用中华人民共和国法律，合同的解释和执行均以中华人民共和国法律为准。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同约定或职业道德的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉