2025年事业单位招聘面试评分细则及应试技巧揭秘.doc

构造化面试评分表（100%）

序号

姓名

性别

文化程度

报考部门

面试

要素

综合分析

語言体現

应变能力

计划、组织与协调

人际交往的意识与技巧

自我情绪控制

求职动机与拟任职位的匹配性

举止仪表

权重

17

20

14

10

14

10

7

8

观

察

要

点

对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个构成成分；能注意整体与部分之间的关系及部分间的有机协调组合

理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理，富逻辑性，他人能理解，并具有一定說服力；用詞精确、恰当、有分寸

在压力状况下；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问題周到

根据部门目的，预見未来的规定、机会与不利原因，并作出