简易版劳动协议书与简易版劳动合同范本(一)6篇.docx

简易版劳动协议书与简易版劳动合同范本(一)6篇

篇1

简易版劳动协议书

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本简易版劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作，乙方应胜任本岗位工作，并自觉遵守甲方的劳动管理和从业规范。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方的岗位及工作性质，经协商后为乙方安排工作时间。乙方享受国家规定的法定节假日及探亲假、婚丧假、计划生育假等休假权利。

四、劳动报酬

甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方承诺每月__日为发薪日，工资发放标准按国家有关规定及甲方依法制定的薪酬管理办法执行。

五、社会保险和福利待遇

甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用，乙方应缴的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供安全卫生的劳动条件，并按照劳动保护有关规定配备必要的安全防护措施。对乙方进行劳动安全卫生教育。

七、解除、终止劳动合同

（一）乙方在合同期内需解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权不予受理。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

八、特别约定条款

（一）双方协商一致，就本合同未尽事宜可作出补充协议，但补充协议不得违背相关法律法规的规定。补充协议与本合同具有同等效力。

（二）因乙方原因导致甲方损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。甲方由此取得保险金的，乙方同意甲方可自行使用该保险金。如乙方拒绝或不能履行赔偿义务的，甲方可向人民法院申请强制执行。乙方确认其联系方式无误，并承诺可随时接收甲方信息。如联系方式有误或变更未及时告知的，导致甲方无法联系乙方的，后果由乙方自行承担。双方特别约定以上条款不违反法律法规的规定。

九、本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（签字或盖章）：_____________________乙方（签字或盖章）：_____________________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

篇2

一、协议书的定义和重要性

劳动协议书是用人单位与劳动者之间在建立劳动关系时，就双方的权利和义务达成一致意见后，以书面形式固定下来的约定。简易版劳动协议书，顾名思义，是一种较为简单的劳动协议书形式，通常用于处理较为简单的劳动关系。

劳动协议书的存在，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。它不仅可以明确双方的权利和义务，还能有效避免劳动纠纷的发生。

二、简易版劳动协议书的特点

1.简洁明了：简易版劳动协议书通常较为简洁，没有复杂的法律术语和冗长的条款。

2.针对性强：简易版劳动协议书是针对特定的劳动关系而制定的，具有较强的针对性和实用性。

3.易于操作：简易版劳动协议书的条款较为简单，易于理解和操作。

三、简易版劳动合同范本（一）

以下是一个简易版劳动合同范本：

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动关系达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。