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香港劳务派遣合同通用范本

合同编号：__________

甲方（雇主）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳务派遣公司）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

一、总则

1.合同的目的和范围

本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣服务方面的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行。

乙方根据甲方的需求，向甲方派遣符合要求的员工，甲方按照本合同的约定支付劳务费用。

本合同适用于乙方为甲方提供的劳务派遣服务，服务范围包括但不限于[具体服务范围]。

2.定义和解释

“派遣员工”指乙方按照本合同约定派遣到甲方工作的员工。

“劳务费用”指甲方按照本合同约定向乙方支付的费用，包括但不限于员工工资、社会保险费、管理费等。

“工作时间”指派遣员工在甲方工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。

“休息休假”指派遣员工依法享有的休息和休假权利，包括法定节假日、年假、病假、产假等。

二、劳务派遣的服务内容

1.派遣员工的岗位和职责

甲方根据自身业务需求，确定派遣员工的岗位和职责。

乙方应按照甲方的要求，派遣具备相应资格和技能的员工到甲方指定的岗位工作。

派遣员工的具体岗位和职责详见附件一《派遣员工岗位说明书》。

2.工作时间和休息休假

派遣员工的工作时间按照甲方的工作安排执行，每周工作[具体工作天数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。

甲方应按照法律法规的规定，安排派遣员工享受休息休假权利。派遣员工的休息休假安排详见附件二《派遣员工休息休假安排表》。

三、派遣员工的要求和条件

1.员工的资格和技能

乙方应保证派遣员工具备与所从事工作相适应的资格和技能，包括但不限于学历、专业知识、工作经验等。

派遣员工应持有相关的证书和资格证明，如学历证书、职业资格证书等。

2.健康和安全要求

乙方应保证派遣员工身体健康，符合从事相应工作的健康要求。

甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证派遣员工的人身安全和健康。

四、劳务费用及支付方式

1.费用的构成和计算方法

劳务费用由员工工资、社会保险费、管理费等组成。

员工工资根据甲方确定的岗位和薪酬标准计算，社会保险费按照国家和地方规定的比例和基数计算，管理费按照员工工资的[具体比例]计算。

劳务费用的具体计算方法详见附件三《劳务费用计算表》。

2.支付时间和方式

甲方应在每月[具体日期]前，将上月的劳务费用支付给乙方。

甲方可以通过银行转账、支票等方式支付劳务费用，支付账号和信息如下：

乙方开户银行：

乙方银行账号：

乙方户名：

五、合同期限

1.合同的起始和终止日期

本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]年。

本合同的起始日期为[具体起始日期]，终止日期为[具体终止日期]。

2.合同的续签和解除

本合同期满前，双方应提前[具体提前期限]通知对方是否续签合同。如双方同意续签，应在本合同期满前签订续签合同。

如双方在本合同履行过程中，一方违反本合同的约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

六、双方的权利和义务

1.雇主的权利和义务

甲方有权根据自身业务需求，安排派遣员工的工作任务和工作时间。

甲方有权对派遣员工的工作进行监督和管理，对派遣员工的工作表现进行考核和评价。

甲方应为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保证派遣员工的人身安全和健康。

甲方应按照本合同的约定，按时支付劳务费用。

2.劳务派遣公司的权利和义务

乙方有权根据本合同的约定，向甲方收取劳务费用。

乙方应按照甲方的要求，派遣符合要求的员工到甲方工作，并对派遣员工进行培训和管理。

乙方应保证派遣员工的工资、社会保险等福利待遇按照国家和地方规定执行。

乙方应协助甲方处理派遣员工的劳动纠纷和工伤等事宜。

七、员工的管理和监督

1.雇主对员工的管理权限

甲方有权制定派遣员工的工作规章制度和工作流程，派遣员工应遵守甲方的工作规章制度和工作流程。

甲方有权对派遣员工的工作进行指导和监督，对派遣员工的工作表现进行考核和评价。

甲方有权根据派遣员工的工作表现，对派遣员工进行奖励和惩罚。

2.劳务派遣公司的监督责任

乙方应定期对派遣员工的工作情况进行监督和检查，保证派遣员工的工作符合甲方的要求和本合同的约定。

乙方应及时了解派遣员工的思想动态和工作需求，协助甲方做好派遣员工的管理工作。

乙方应对甲方提出的关于派遣员工的问题和建议，及时进行处理和反馈。

八、劳动保护和工作条件

1.雇主提供的劳动保护措施

甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等。

甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。