酒吧助理合同模板6篇.docx

酒吧助理合同模板6篇

篇1

甲方（雇主）：_________

乙方（助理）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任酒吧助理的工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方将在甲方指定的酒吧担任助理工作。

2.乙方的主要职责包括：接待顾客、提供酒水、维护酒吧秩序等。

3.乙方的工作地点是：_________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周_________天，每天_________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等带薪假期。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为每月_________元，支付方式：_________。

2.乙方在试用期内的工资为每月_________元，试用期为_________个月。

3.甲方应按月支付乙方的工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应提供必要的工作条件和劳动保护。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应给予乙方相应的福利待遇。

六、合同变更和解除

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4.乙方在解除劳动合同时，应提前书面通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。

5.甲方在解除劳动合同时，应支付乙方应得的劳动报酬和相应的经济补偿。

6.双方协商一致，可以解除本合同。如一方违约，应承担相应的违约责任。

7.本合同解除后，双方应友好协商解决相关事宜。如协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼期间，双方应停止履行本合同。仲裁裁决或法院判决生效后，双方应遵守裁决或判决结果。如一方不履行裁决或判决结果，另一方有权向人民法院申请强制执行。

8.双方在本合同解除后仍有其他约定的，按照约定办理。如无法达成新的协议，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼期间，双方应停止履行本合同。仲裁裁决或法院判决生效后方可恢复履行。

篇2

甲方（雇主）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[公司联系人]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（助理）：[助理姓名]

性别：[助理性别]

年龄：[助理年龄]

学历：[助理学历]

联系方式：[助理联系方式]

鉴于甲方需要一名酒吧助理，乙方具备相关技能和经验，双方经友好协商，达成以下协议：

一、工作内容和职责

1.乙方应当在甲方的酒吧岗位上履行职责，协助酒吧经理完成日常管理工作。

2.乙方的工作内容包括但不限于：接待顾客、点单、收银、酒水管理、场地清洁等。

3.乙方应当遵守甲方的规章制度，保持工作场所的整洁、卫生和安全。

4.乙方应当保守甲方的商业机密和客户信息。

二、工作时间和劳动报酬

1.乙方的工作时间为每周[工作时间]，具体安排由甲方根据实际情况调整。

2.乙方的劳动报酬为每月[劳动报酬]