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启发性人力资源管理师试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源管理的四大职能？

A.招聘

B.培训

C.绩效评估

D.财务管理

2.在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.劳动关系

3.下列哪项不是员工关系管理的主要内容？

A.劳动合同管理

B.员工沟通

C.员工投诉处理

D.企业文化建设

4.下列哪项不是绩效考核的目的？

A.评估员工工作绩效

B.激励员工

C.为员工晋升提供依据

D.为企业战略决策提供依据

5.下列哪项不属于人力资源管理的信息系统？

A.人力资源信息系统

B.人力资源管理系统

C.人力资源规划系统

D.人力资源财务系统

6.下列哪项不是员工招聘的渠道？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

7.下列哪项不是员工培训的方法？

A.讲座

B.案例分析

C.外部培训

D.培训效果评估

8.下列哪项不是绩效评估的方法？

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.360度评估法

D.等级评定法

9.下列哪项不是员工关系管理的原则？

A.平等原则

B.诚信原则

C.法规原则

D.经济原则

10.下列哪项不是企业文化建设的内容？

A.企业价值观

B.企业精神

C.企业制度

D.企业形象

11.下列哪项不是人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘

D.人力资源培训

12.下列哪项不是人力资源管理的特点？

A.系统性

B.动态性

C.战略性

D.经济性

13.下列哪项不是人力资源管理的目标？

A.优化组织结构

B.提高员工素质

C.提高企业竞争力

D.降低人力资源成本

14.下列哪项不是人力资源管理的核心？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效评估

D.劳动关系

15.下列哪项不是人力资源管理的任务？

A.制定人力资源政策

B.管理人力资源信息

C.维护员工权益

D.组织员工活动

16.下列哪项不是人力资源管理的原则？

A.以人为本

B.公平公正

C.效率优先

D.经济效益

17.下列哪项不是人力资源管理的职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效评估

D.财务管理

18.下列哪项不是人力资源管理的任务？

A.制定人力资源战略

B.优化人力资源结构

C.提高员工满意度

D.降低人力资源成本

19.下列哪项不是人力资源管理的原则？

A.以人为本

B.法规先行

C.效率优先

D.经济效益

20.下列哪项不是人力资源管理的目标？

A.提高员工素质

B.优化组织结构

C.提高企业竞争力

D.降低人力资源成本

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的四大职能包括：

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效评估

D.劳动关系

2.战略性人力资源管理的主要内容有：

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效评估

3.员工关系管理的主要内容有：

A.劳动合同管理

B.员工沟通

C.员工投诉处理

D.企业文化建设

4.绩效考核的目的有：

A.评估员工工作绩效

B.激励员工

C.为员工晋升提供依据

D.为企业战略决策提供依据

5.人力资源管理的特点有：

A.系统性

B.动态性

C.战略性

D.经济性

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理是企业管理的重要组成部分。（）

2.人力资源管理的核心是招聘与配置。（）

3.员工关系管理的主要目的是维护员工权益。（）

4.绩效考核的主要目的是提高员工工作绩效。（）

5.企业文化建设的主要内容包括企业价值观、企业精神和企业形象。（）

6.人力资源规划的主要内容是人力资源需求预测和人力资源供给预测。（）

7.人力资源管理的特点包括系统性、动态性、战略性和经济性。（）

8.人力资源管理的目标是优化组织结构、提高员工素质和提高企业竞争力。（）

9.人力资源管理的职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效评估和劳动关系。（）

10.人力资源管理的原则包括以人为本、公平公正、效率优先和经济效益。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述人力资源规划的基本步骤。

答案：人力资源规划的基本步骤包括：

（1）确定组织战略目标；

（2）分析内外部环境；

（3）预测人力资源需求；

（4）评估人力资源供给；

（5）制定人力资源行动计划