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高绩效要求对企业绩效影响的研究与理论解释

目录

高绩效要求对企业绩效影响的研究与理论解释（1）．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、高绩效要求概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

三、企业绩效及其影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

四、高绩效要求对企业绩效的影响研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

理论框架的构建与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

高绩效要求与企业经营绩效关系探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

高绩效要求与企业文化及战略的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

高绩效要求的实际作用与局限性研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

五、理论解释与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

高绩效要求与企业绩效的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

高绩效要求的理论指导原则探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

理论模型的构建与实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

理论解释的深入分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

六、案例研究与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

典型案例选取与背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

案例中高绩效要求的具体实施情况分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

案例分析结果及其对企业绩效的影响展示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

案例中的经验教训与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

七、国内外研究现状对比与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

国际研究现状及其发展趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

国内研究现状及其不足之处分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

国内外研究的对比与借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

未来研究方向的展望与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

八、对策与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

企业实施高绩效要求的策略建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

提升企业绩效的具体措施与方法探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

建立有效的高绩效企业文化路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

高绩效要求下的企业人力资源管理优化建议．．．．．．．．．．．．．．．．．40

高绩效要求对企业绩效影响的研究与理论解释（2）．．．．．．．．．．．．．41

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

（一）研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（二）研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（一）高绩效要求的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（二）高绩效要求与企业文化的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（三）高绩效要求与企业战略的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（四）高绩效要求与企业员工行为的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

三、理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

（一）目标设定理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

（二）激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

（三）人力资源管理理论．．．．．