2025年人事外包劳动合同8篇.docx

2025年人事外包劳动合同8篇

篇1

甲方（外包方）：____________________公司

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_________________________

乙方（服务提供方）：_______________劳务公司

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方委托乙方提供人事外包服务事宜达成如下协议：

一、合同目的及合作事项概述

本合同旨在明确甲乙双方的人事外包服务合作关系，确保双方权益得到合法保障。乙方接受甲方委托，就甲方指定的人员提供包括但不限于招聘、培训、薪资福利、社会保险、住房公积金、档案管理等人力资源事务的外包服务。

二、合同期限及合作范围

本合同自签订之日起生效，有效期为_____年，自____年__月__日至____年__月__日止。合同期内，乙方负责甲方指定人员的以下人力资源事务外包服务：

（一）招聘服务：协助甲方进行人员招聘，包括信息发布、简历筛选、面试安排等。

（二）员工培训：协助甲方制定培训计划，组织员工培训课程，确保员工符合岗位需求。

（三）薪酬福利：负责甲方的薪酬福利管理工作，包括但不限于工资发放、社保缴纳、奖金发放等。

（四）社会保险与住房公积金：负责为甲方员工办理社会保险和住房公积金的申报、缴纳和管理工作。

（五）档案管理：负责甲方员工的人事档案管理，包括但不限于员工入职材料、考勤记录等。

（六）其他人力资源事务外包服务。具体事项根据双方约定执行。

三、费用结算与支付

本合同涉及的费用包括外包服务费和其他约定费用。甲方应按照约定支付相关费用，乙方应按照实际工作量收取服务费用。具体结算方式如下：

（一）外包服务费按照每月外包人员数量及约定的单价计算。每月服务费由甲乙双方确认后，甲方在收到乙方发票后XX个工作日内支付完毕。

（二）其他约定费用包括但不限于招聘费、培训费、社保公积金手续费等，根据实际发生额结算，双方另有约定的除外。甲方应在收到乙方发票后XX个工作日内支付完毕。

（三）支付方式：_________________________。

篇2

甲方（外包方）：___________

注册地：___________

地址：___________

法定代表人：___________

联系方式：___________

乙方（员工）：___________

性别：___________

身份证号码：___________

住址：___________

联系方式：___________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就甲方为乙方提供人事外包服务，双方共同达成以下协议：

一、合同期限及工作内容

1.合同签订日期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方的工作岗位为_______________________。工作内容包括但不限于_______________________等。乙方应按照甲方的要求和工作岗位职责完成相应工作。乙方在履行工作职责时不得超越相关岗位职责及国家法律法规的限制性规定。如有超越其工作职责等行为，应承担相应的法律责任。

二、工作时间和地点

乙方的工作地点在_______________________，工作时间按照甲方的规定执行。如有调整，甲方将提前通知乙方。乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时出勤。若因工作需要加班，乙方应配合甲方的工作安排，加班时间及相关补偿将按照国家规定及公司制度执行。如乙方存在违反劳动纪律等行为，甲方有权根据规章制度给予相应的处罚或处理。在甲乙双方同意下也支持居家办公与实地办公相结合的弹性工作安排制度。兼顾灵活工作与个人绩效、时间管理和公平绩效的要求。

三、薪酬待遇及福利支付与扣除条款说明

篇3

甲方（用人单位）：___________________

地址：_______________________________

联系方式：___________________________