2025年度组织生活会党员自我检视问题及整改清单.docVIP

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2025年度组织生活会党员自我检视问题及整改清单

整改要求：

1.立行立改事项应在1个月内取得阶段性成效；

2.长期坚持事项纳入年度考核事项，并定期公示进展；

3.主动接受组织和群众监督，每季度汇报整改进展。

注意事项：

问题描述需结合自身实际，避免空泛；

整改措施应具体量化，体现可操作性；

时限划分参考：立行立改（1个月内）、短期（3个月）、中期（半年）、长期（全年）。

1.存在问题：会议冗长，重部署轻落实

整改措施：推行“无会周”制度，着重消除会议“重安排、轻落实”的现象，通过优化工作流程、完善监督机制以及提升执行力等多个方面，实现重点工作部署到落实的闭环管理。

整改时限：立行立改、长期坚持

2.存在问题：决策前论证不充分，听取意见不全面

整改措施：凡属公司重大决策，充分按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则进行议事决策，不断完善风险评估机制。

整改时限：立行立改、长期坚持

3.存在问题：八小时外自我约束有所松懈

整改措施：主动温习党章党纪，严格遵守个人行为规范“十不准”，在警示教育反面案例中“躬身自问”，真正做到警钟长鸣、防微杜渐，在敬畏纪律中自觉净化八小时外“生活圈”。

整改时限：立行立改、长期坚持

4.存在问题：突发事件应对预案可操作性不强

整改措施：依据有关法律、法规，结合公司实际情况，合理确定应急预案内容，并做好与有关部门应急预案的衔接，定期开展实训演练，建立突发事件应急处置动态管理机制。

整改时限：立行立改、长期坚持

5.存在问题：跨部门协调中存在推诿现象

整改措施：牢固树立“一盘棋”思想，牵头制定部门权责清单，完善各部门间相互支持、密切配合、信息共享的联动机制，统一形成工作合力。

整改时限：立行立改、长期坚持

6.存在问题：批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想

整改措施：在组织生活会上带头公开3项自身短板不足，建立班子成员互相点评机制，达到“咬耳、扯袖、红脸、出汗”的目的。

整改时限：立行立改、长期坚持

7.存在问题：政策解读照本宣科，职工群众知晓率低

整改措施：利用多种传播工具、宣传手段，不断丰富政策推送场景，以“接地气”、“一图读懂”的政策信息图解，提高职工群众知晓率。

整改时限：立行立改、常态化开展

8.存在问题：对行业内新知识、新技术更新滞后

整改措施：广泛参加行业会议和研修培训活动，积极与同行交流学习心得。订阅行业相关的新闻资讯、专业期刊、论文等，及时了解本行业最新动态和技术进展。

整改时限：立行立改、常态化开展

9.存在问题：公务接待活动存在铺张浪费现象

整改措施：严格细化公司在公务接待中的餐饮标准，带头增强“厉行节约、反对浪费”的政治自觉，倡导并弘扬艰苦奋斗、勤俭节约之风。

整改时限：立行立改，常态化开展

10.存在问题：对联系点工作指导流于表面

整改措施：把支部工作联系点作为贯彻群众路线的重要途径，每季度驻点办公3天，帮助解决1-2个现实发展难题，形成典型案例总结推广经验。

整改时限：立行立改、常态化开展

2025年党员自我检视问题及整改清单梳理

整改要求：

1.立行立改事项应在1个月内取得阶段性成效；

2.长期坚持事项纳入年度考核事项，并定期公示进展；

3.主动接受组织和群众监督，每季度汇报整改进展。

注意事项：

问题描述需结合自身实际，避免空泛；

整改措施应具体量化，体现可操作性；

时限划分参考：立行立改（1个月内）、短期（3个月）、中期（半年）、长期（全年）。

1.存在问题：学习党理论上浅尝辄止，未能联系实际具体工作

整改措施：端正学习态度，改进学习方法，抓住学习重点，注重理论联系实际，做到所学知识与实际工作相结合，不断提高自己的政治素养和思想认识水平。

整改时限：立行立改、长期坚持

2.存在问题：管理工作中对部分困难职工生活交流不够，未深入了解真实困难

整改措施：经常性同下属职工进行沟通、交流，深入了解并尽可能地解决他们的真实困难。特别是对有特殊需求的职工，提供必要的支持和帮助。

整改时限：立行立改、长期坚持

3.存在问题：工作方法保守，缺乏突破性举措

整改措施：牵头成立创新工作小组，每季度组织1次行业对标学习，在确保各项工作任务保质保量完成的基础上，年内推出至少2项创新亮点工作。

整改时限：立行立改、长期坚持

4.存在问题：面对复杂问题存在抗拒、畏难情绪

整改措施：主动认领1-2项历史遗留难题，公开承诺解决路径，建立任务分解表，细化责任到岗到人，每月通报完成率，对滞后任务约谈督办，每季度向上级党委汇报进展。

整改时限：立行立改、长期坚持

5.存在问题：对亲属从业情况监督提醒不到位

整改措施：带头严格执行制度，抓好家庭家教家风建设、管好家属子女清清白白做人、干干净净做事，秉公廉洁用权，每半年向组织报告亲属从业动