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个人劳动用工协议书

甲方:

乙方:???????????????????????????

性别:_??出生日期:______年___月___日

身份证号码:_____________文化程度:____???????

户籍所在地:_____????

联络电话:

依据《中国劳动法》和相关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上签署本劳动协议。

一、协议期限

1、?协议期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方

劳动协议期限,同时也是甲方对乙方实施用工协议期限。

2、协议生效日期______年______月______日,其中试用期从______年______月______

日起至______年______月______日。

??二、生产、工作任务

1、?乙方同意依据甲方工作需要担任工作。乙方根据甲方规章制度及要求,按时完成要求工作任务,达成要求质量、数量标准。

2、?依据甲方不停地生产及市场业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方工种和岗位和薪资。

三、劳动纪律

1、甲方应依据《劳动法》和相关要求,制订本单位各项具体规章制度。

2、?乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制订各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;珍惜甲方财产,遵守职业道德;服从甲方管理和教育。

3、乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本企业相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动协议。

四、劳动保护和劳动条件

甲方应依据国家相关生产安全、劳动保护、卫生保健等要求为乙方提供必需生产、工作条件和劳动保护方法等。具体内容以下:

（一）提供必需劳动场所和设备。

（二）发放要求劳动保护用具。

五、工作时间和休息休假

六、劳动酬劳

1、乙方应认真学习业务知识,主动工作,努力完成甲方分配生产、工作任务。

2、甲方支付乙方劳动酬劳3000元（叁仟圆）。

3、甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。

七、处罚与奖励

1、乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利合理化提议,甲方可视情给予乙方口头表彰或经济奖励。

2、乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励。

3、甲方能够随时口头或书面提出对乙方工作失误处罚决定。

4、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重渎职、营私舞弊给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除协议多种处罚,并由乙方负担对甲方利益造成全部损失。

八、社会保险和福利

1、甲、乙方协商社保由职员自己办理,甲方每个月将社保金直接发放给乙方;

2、甲方应该发明条件,改善集体福利,提升乙方福利待遇。

九、协议终止和解除

1、双方签订劳动用工协议期限届满,本协议将自动解除、终止。

2、乙方有下列情形之一,甲方能够解除本协议:

（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

（二）严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。

（三）因本身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

（四）不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。

（五）患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作。

3、甲方有下列情形之一,乙方能够解除本协议:

（一）甲方不按劳动协议约定支付劳动酬劳。

（二）从事违反国家法律法规工作。

（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本协议能够解除。

4、乙方未经甲方同意,单方解除协议,所造成经济损失及其它相关损失,由乙方全部负担。

十、违约责任及赔偿

1、甲乙任何一方违约给对方造成损失,均须负担劳动协议终止过失责任。

2、乙方如违反国家法律要求或甲方规章制度,甲方有权解聘或开除乙方,甲方不负担任何赔偿。乙方因上列行为给甲方或她人造成损害,乙方应负担赔偿责任。

3、如协议期未满乙方提出离职,按甲方离职要求,须提前3个月通知甲方,经甲方同意后,将工作交接至甲方满意后方可离开,不然应支付给甲方一个月基础工资作为违约金,并赔偿甲方其她方面损失。未经甲方同意私自离职,甲方有权经过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿所以给甲方造成经济损失。

十一、其她

本协议一式两份,甲乙双方各执一份,含有相同法律