诸暨八方水泥有限责任公司—员工奖惩办法（草案）.docVIP

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诸暨八方水泥有限责任公司

员工奖惩办法（草案）

第一章总则

第一条为增强全体员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护公司正常的生产、工作、生活秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司持续稳定发展，根据有关规定制定本办法。

第二条凡公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度和遵守职业道德，爱护公共财物，学习技术业务知识，团结协作，按时按要求完成生产和工作任务。

第三条奖惩实行思想政治工作和经济奖罚相结合的原则，奖励以精神鼓励为主，物质奖励为辅，惩罚以思想教育为主，惩罚为辅。

第二章奖励

第四条对有下列情形之一的给予奖励：

1、在完成生产或工作任务，提高产品质量、节能降耗、安全生产等方面有显著成绩或贡献突出者；

2、在生产、工艺技术、设备管理、安全生产、环保、改善劳动条件等方面有创造发明、合理化建议，经采用后取得显著成绩者；

3、维护社会治安，保护公司财物，防止或挽救治安事故、人身事故、设备事故发生有功，使企业利益免受重大损失者；

4、积极参与社会治安综合治理，努力推进企业两个精神文明建设，敢于同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产、工作秩序取得显著成绩者；

5、维护财经纪律、工艺纪律和安全操作规程，坚持原则，抵制歪风邪气事迹突出者；

6、在抢险救灾、保护企业财产和人民生命财产安全中有突出成绩者；

7、敢于检举揭发确实违法乱纪、贪污盗窃等行为者；

8、一贯忠于职守，积极努力，廉洁奉公，秉公办事，在员工中起模范带头作用者；

9、有其他突出贡献，应当予以奖励者。

第五条对员工的奖励分为：通报表扬、授予先进生产工作者、劳动模范、计功、计大功、申报上级部门通令嘉奖等。在予以精神奖励的同时，可给予一次性的奖金或奖品。

第六条对员工进行奖励审批程序：

1、通报表扬：由职能部门提名，经公司领导班子讨论通过后，由常务副总经理批准；

2、先进集体：由集体主管部门提名，填写先进事迹申报表，经公司党政工联席会议讨论通过后，由常务副总经理批准；

3、先进生产工作者、优秀班组长：由员工所在部门提名，填写先进事迹申报表，经公司党政工联席会议讨论通过后，由常务副总经理批准；

4、优秀党员：由所在党支部提名，填写先进事迹申报表，经公司党政工联席会议讨论通过后，由党总支书记批准；

5、优秀团员（团干）：由所在团支部提名，公司团总支审核，填写先进事迹申报表，经公司党政工联席会议讨论通过后，由党总支书记批准；

6、工会积极分子：由各工会小组提名，公司工会审核，填写先进事迹申报表，经公司党政工联席会议讨论通过后，由常务副总经理批准；

7、优秀安全员：由公司安全领导小组提名，填写先进事迹申报表，经公司党政工联席会议讨论通过后，由常务副总经理批准。

第三章惩罚

第七条违反公司规章制度者，按公司《经济责任制考核办法》、《违章计分办法》规定处理。

第八条凡旷工按公司《经济责任制考核办法》、《违章计分办法》规定处理，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天者，予以除名。

第九条有下列情形之一的，单处200～500元的罚款，造成损失的按实际损失额赔偿，并根据情节轻重予以行政处分，直至终止劳动合同、解除劳动关系：

1、在公司内无理取闹，漫骂他人，结伙闹事，侮辱人格，故意损坏公共财物或他人财物，破坏公司正常生产、工作、生活秩序者；

2、对严重破坏社会治安和违法犯罪行为知情不报，或包庇怂恿者；

3、无证驾驶车辆或司机将车辆交给无证者驾驶；

4、妨碍工作人员、值班人员正常工作，态度恶劣，经批评指出仍不改正者；

5、因工作失职造成设备、质量事故，损坏工器具、仪表设备，严重浪费公司财物者；

6、违反财经纪律、财务制度、物资管理制度，使公司利益受到损害者；

7、利用职务之便或工作严重失职，订立明显有损公司利益的外加工合同、购销合同及其他合同，购买明显高于市场价或假冒伪劣商品，订购明显要造成积压或闲置的材料、配件、设备，使公司利益受到较大损害者；

8、利用职务之便，从业务单位谋取个人利益者；

9、未经批准，私自把公司资料非法占有、隐匿、带出公司或未经许可，私自向外单位（个人）提供技术、科研成果或不能对外公开的业务信息、管理方案、经营计划等商业秘密，商标专有权等。

第十条有下列情形之一的，单处500～1000元或按非法所得的5倍罚款，造成损失的按实际损失额赔偿，并根据情节轻重予以行政处分，直至终止劳动合同、