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企业培训师职业技能考试题（附答案）

单选题

1.组织的含义是（）

A、政党

B、社会团

C、企业和社会团

D、社会单元

参考答案：D

2.综合实践活动中我们要对某一项目做试验考证，拟定实验方案

必须要做到：（）

A、注意事项、实验结论

B、实验目的、实验方法

C、实验告、实验用具

D、实验方法、实验目的

参考答案：B

3.综合实践活动课程是（）。

A、校本课程

B、地方课程

C、特色课程

D、国家课程

1st

参考答案：D

4.综合实践活动课程的内容不围绕下列哪个维度进行设计和组

织（）o

A、亲近与探索自然

B、验与融入社会

C、认识与完善自我

D、认识与完善他人

参考答案：D

5.综合实践活动课程的管理模式是（）。

A、国家设置、地方管理、学校开发

B、地方设置、地方管理、学校实施

C、学校设置、学校管理、学校实施

D、地方设置、学校管理、学校实施

参考答案：A

6.综合实践活动方案的开发者和实施者是（）。

A、教师和领导

B、学生和领导

C、教师和学生

D、领导和行政

参考答案：c

7.咨询人员通常采用（）来对由异常原因引起的波动或是过程固

有的随机原因引起的偶然波动进行质量分析。

2nd

A、因果图

B、控制图

C、直方图

D、散布图

参考答案：B

8.咨询的关键是（）。

A、咨询报告的提交

B、咨询方案的实施

C、咨询方法的采用

D、客户问题的把握

参考答案：B

9.咨询报告的写作方法多采用（）。

A、金字塔法

B、归纳法

C、演绎法

D、案例法

参考答案：A

10.主观决策法特别适用于（）。

A、肯定型决策

B、经验型决策

C、非常规决策

D、战术型决策

3rd

参考答案：c

11.制定培训规划时应根据培训任务的()对各类培训需求进行排

序。

A、重要程度和紧迫程度

B、重要程度和影响程度

C、影响程度和紧迫程度

D、紧迫程度和需求程度

参考答案：A

12.在制定培训规划时排序的基本依据是()。

A、工作分析的结果

B、绩效分析的结果

C、需求分析的结果

D、任务说明的结果

参考答案：D

13.在评估培训效果时，()更适用于调查面窄、以开放式问题为

主的调查。

A、访谈询问法

B、问卷调查法

C、观察咨询法

D、电话调查法

参考答案：c

14.在培训效果评价的过程中一般应用()来评价受训者的认知程

4th

度。

A、面试

B、笔试

C、观察

D、实验

参考答案：B

15.在培训素材基础台账的建立方法上，一般有三种：”拿来”法、

改进法、（）O

A、估算法

B、独创法

C、实录法

D、演绎法

参考答案：B

16.在管理咨询人员的角色定位中，咨询人员掌握系统的理论知识

并能够给企业提供合理的建议是（）。

A、医生

B、教练员

C、传教士

D、幕僚

参考答案：B

17.在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售

部门、财务部门等，此类划分属于（）。

5th

A、按人数划分部门

B、按产品划分部门

C、按职能划分部门

D、按过程划分部门

参考答案：c

18.运用”员工个培训需求分析法”来确定员工个培训需求的

具内容，应从以下哪些方面进行分析（）

A、员工的业绩考核记录

B、员工的技能测验成绩

C、个人填写的培训意愿申报

D、以上都是

参考答案：D

19.员工培训规划的（），是指规划必须现可靠性、针对性、相