成都市第四建筑工程公司年金方案.doc

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成建四司发〔2016〕37号

成都市第四建筑工程公司

关于印发《企业年金方案》的通知

司属各单位、项目部、机关科（部）室：

《成都市第四建筑工程公司企业年金方案》已经党政领导联席会议研究同意，公司七届十一次职工代表大会审议通过，集团总公司审核批复，现印发你们，本方案自2016年5月1日起实施，请认真组织学习，并遵照执行。

特此通知。

成都市第四建筑工程公司

2016年4

成都市第四建筑工程公司企业年金方案

第一章总则

第一条为保障和提高员工退休后的待遇水平，调动员工积极性，建立长效人才激励机制，增强公司凝聚力，促进公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、《关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》（人社厅发〔2014〕60号）、《成都建筑工程集团总公司企业年金方案》等法律法规及文件规定，公司结合实际情况，决定建立企业年金计划（以下简称本计划），制定企业年金方案（以下简称本方案）。

第二条建立企业年金遵循的原则

（一）有利于公司发展。通过建立企业年金，增强公司凝聚力和吸引力，激励员工长期稳定地工作，促进公司与员工共同发展；

（二）公平与效率相结合。公司缴费划入个人账户比例应根据员工对公司经营业绩贡献的大小，结合员工的岗位责任、工作年限等因素综合确定，适当向关键岗位和优秀人才倾斜，在体现公平、普惠的同时兼顾效率；

（三）自愿平等协商。公司及其员工通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案，员工自愿选择是否参加；

（四）保障安全、适度收益。企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，在保障安全的前提下获取适度收益；

（五）适时调整原则。企业年金发展水平应与公司的经营状况相适应，在符合国家相关规定的前提下，根据公司经营状况的变化适时调整企业年金方案。

第三条公司建立企业年金的基本条件

（一）公司实现国有资产保值增值且具有持续的盈利能力；

（二）企业年金缴费水平应与人工成本承受能力相适应，不会因实行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，影响公司的竞争能力；

（三）依法参加基本养老保险并履行缴费义务，年金方案履行相关民主程序。

第四条实施范围

本方案适用于成都市第四建筑工程公司及其下属单位。

第二章组织与监督

第五条成立企业年金管理委员会负责企业年金的组织、实施和审批管理工作。管委会下设办公室，办公室设在公司人力资源部。

第六条企业年金采用法人受托模式管理。

第七条企业年金基金管理接受人力资源和社会保障部等国家相关部门的监督检查。公司依照国家相关法律、法规对受托人进行监督。

第八条在接受国家相关部门监督的基础上，由公司的工会、纪检、审计科对企业年金计划的运作管理进行内部监督。

第三章参加人员

第九条员工参加本方案的条件

（一）与公司或公司下属单位建立劳动关系，订立书面劳动合同且试用期满的在岗员工，其余人员按集团总公司规定办理；

（二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

（三）自愿参加。

第十条员工暂停参加本方案的条件

（一）除因工负伤停工留薪、女职工产假哺乳假外，连续不在岗（含待岗）时间超过6个月以上的员工，自第7个月起暂停缴纳企业年金，重新到岗上班后的次月起恢复缴纳企业年金；

（二）公司员工年度绩效考核结果为“不称职”的，次年起暂停缴纳企业年金，考核合格后恢复缴费。

第十一条员工退出本方案的条件

（一）与公司终止或解除劳动关系；

（二）达到本方案规定的企业年金待遇领取条件；

（三）自愿申请退出。

第十二条员工参加本方案的程序

符合参加条件的员工须个人提交《员工参加企业年金申请表》（附件1），经公司审核通过后，参加本方案。

在本方案实施后加入公司的新员工，可在满足上述参加条件的次月起参加本方案。

第十三条员工退出本方案的程序

员工达到上述退出条件后自动退出本方案，公司停止其企业年金缴费，并按照本方案第二十三条处理其个人账户或按照本方案第三十三条支付企业年金待遇。

第十四条员工的权利和义务

（一）权利

1.员工对个人账户信息拥有知情权；

2.在满足本方案规定的权益归属条件后，员工对个人账户中已经归属的权益拥有所有权；

3.在满足本方案规定的领取条件后，员工享有领取企业年金待遇的权利；

4.员工可自愿申请暂停缴费，暂停缴费后，员工可申请恢复缴费。

（二）义务

1.授权公司根据本方案规定从员工工资中代扣代缴个人缴费；

2.授权公司和本计划管理机构按国家有关规定代扣代缴个人所得税；

3.授权公司选择受托人并签订受托管理合同；

4.授权公司代表员工对本计划进行管理监督；

5.个人基