文化对员工绩效的影响研究基于心理契约的中介作用.docxVIP

下载本文档

4
0
约2.45万字
约 40页
2025-04-01 发布于四川
举报
版权申诉

文化对员工绩效的影响研究基于心理契约的中介作用.docx

1、本文档共40页，其中可免费阅读24页，需付费99金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE1

摘要

企业文化在日益激烈的商业竞争中的作用越来越重要，成为学界和企业界的关注重点。而员工绩效作为与企业盈利相关的重要指标，同样是长盛不衰的研究热点。本研究创新性地引入心理契约这一新视角，探究企业文化对于员工绩效的影响，并讨论心理契约是否二者间关系中起到中介作用。本研究首先通过文献梳理了解企业文化、心理契约与员工绩效的起源发展与概念的界定，然后做出研究假设。设计并发放问卷收集数据。对数据进行处理后开展实证分析，分析结果验证了企业文化对于员工绩效具有正向影响关系，并且心理契约在企业文化对员工绩效的影响作用中起到部分中介作用。最后结合本研究实证分析得出的结论对