中级经济师考试(人力资源管理)2016真题.pdf

级经济师考试(人力资源)

中级经济师考试(人力资源管理)2016真题

(该部分共85题)

1.[单选题]关于领导者技能的说法，错误的是（).

A)领导者并不-定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

B)管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C)组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

D)成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动

答案:C

解析:

2.[单选题]组织结构设计的特征因素不包括().

A)关键职能

B)企业规模

C)专业化程度

D)分工形式

答案:B

解析:

3.[单选题]关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（)。

A)晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B)盲点效应是指主管人员不愿意得罪人使绩效考核结果没有好坏的差异

C)刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D)近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

答案:C

解析:

4.[单选题]关于工会的说法，错误的是（).

A)根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会

B)根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会

C)工会是自愿结合的工人阶级的群众组织

D)-个职业工会中不会包括不同企业的工人

答案:D

解析:

5.[单选题]下列情境中，不适宜推行参与管理的是（).

A)完成任务的时间比较紧迫

B)员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C)参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D)组织文化支持员工的参与管理

答案:A

解析:

6.[单选题]用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起

，按日加收（）滞纳金。

A)百分之五

B)千分之五

1/18

级经济师考试(人力资源)

C)万分之五

D)千分之十

答案:C

解析:

7.[单选题]某公司的转移矩阵如图所示，前一年的生产线上从事生产管理工作的人中，本年度有（）的人仍留在原来的

职位上，()的人被提升为厂长助理。

A)10%，15%

B)75%，10%

C)75%，15%

D)10%，75%

答案:B

解析:

8.[单选题]工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者

产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为()。

A)收入效应

B)替代效应

C)规模效应

D)产出效应

答案:B

解析:

9.[单选题]某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元

，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是(0。

A)缺乏弹性的

B)富有弹性的

C)单位弹性的

D)无弹性的

答案:B

解析:

10.[单选题]关于工资的说法，正确的是（).

A)实际工资又称为名义工资

B)物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

C)货币工资和实际工资之间没有必要的联系

D)货币工资水平上升则实际工资水平-定上升

2/18

级经济师考试(人力资源)

答案:B

解析:

11.[单选题]由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。

A)补偿性

B)竞争性

C)技能性

D)垄断性

答案:A

解析:

12.[单选题]在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指()。

A)大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬