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德勤观点
对于上海外服的理解透过人事代理、人事政策咨询等服务,帮助企业解决HR工作难题,屏蔽地区人事政策差异,以实现人力资本的优化和人才管理效率的提升。HR服务结合多年业务实践和领先的技术应用,针对不同企业,提供量身定制的薪酬管理解决方案,覆盖组织人事、薪酬管理、考勤排班、薪税处理、内外部系统集成等需求。薪酬服务依托FSG多年的人才库积累,提供高端人才猎头、人才招聘、全风险派遣、非全日制用工等服务。满足企业各类用工需求,为人才投资带来切实业务回报。招聘服务提供个性化流程外包解决方案,如:数据处理、零售、通用业务等。以帮助企业简化流程、规避风险、聚焦核心,实现长期可持续的业绩提升。业务外包财务系统HR核心系统IT基础架构服务创新业务触角核心管理创新“咨询+技术+服务”模式,以价值创造为核心,以技术创新为载体的人才管理服务解决方案新模式促进最佳管理实践的专业分享、管理创新和服务集约的共享平台,即:“服务+管理+知识”平台
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