全新离职员工免责协议二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新离职员工免责协议二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、离职员工描述

1.员工信息

员工姓名：______

员工职位：______

员工入职时间：______

员工离职时间：______

2.免责事项

乙方确认，离职员工在离职前已将所有工作职责、工作成果及相关资料完整地移交给接替其工作的员工或相关部门。

乙方承诺，离职员工在离职后不再参与甲方任何业务活动，不泄露甲方商业秘密，不损害甲方利益。

二、保密条款

1.保密内容

离职员工在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

保密内容的具体范围由双方另行约定。

2.保密期限

离职员工对本协议约定的保密内容承担保密义务，保密期限自离职之日起______年。

三、违约责任

1.违约情形

若离职员工违反本协议的保密义务，泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金______元。

2.违约处理

若发生违约情形，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取必要措施消除违约行为的影响。

四、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对离职员工的工作表现和离职原因进行了解。

有权要求离职员工在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性。

义务：

在离职员工离职后，按照约定支付离职员工相应的经济补偿。

为离职员工提供必要的工作条件和环境，保障其合法权益。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照协议约定履行经济补偿义务。

有权要求甲方配合完成离职员工的离职手续。

义务：

在离职员工离职前，提供完整的工作交接资料。

确保离职员工在离职后的合法权益不受侵害。

六、保密条款

1.保密内容

离职员工在任职期间知悉的甲方商业秘密、客户信息等。

任何可能对甲方造成损害的信息。

2.保密期限

离职员工对本协议约定的保密内容承担保密义务，保密期限自离职之日起______年。

七、付款方式与期限

1.经济补偿

合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方离职员工经济补偿总额的______%，即______元（大写：______）。

2.剩余补偿

在离职员工完成工作交接后的______个工作日内（具体时长），甲方支付剩余的经济补偿，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付经济补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故拖延离职员工的工作交接，应承担因此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。

如乙方未按照合同约定提供工作交接资料，应承担因此给甲方造成的损失。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民仲裁委员会进行仲裁